Jelajahi seluruh publikasi yang tersedia.
<p> Melakukan kegiatan pengabdian masyarakat dengan tujuan untuk memgembangkan potensi SDM dan SDA di Jorong Toboh dan Padang Ampalu di Nagari Lareh Nan Panjang Kecamatan VII Koto Sungai Sariak Kabupaten Padang Pariaman Provinsi sumatera Barat</p>
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kualitas SDM dan Tingkat Pengangguran Terbuka terhadap Ketimpangan Distribusi Pendapatan Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat Tahun 2020–2024”. Disusun oleh Nesha Rahmanda Suci, NIM 3222076, mahasiswa Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidaksesuaian perkembangan kualitas sumber daya manusia yang diukur melalui Indeks Pembangunan Manusia (IPM) dengan perkembangan ketimpangan distribusi pendapatan yang diukur menggunakan gini ratio pada kabupaten/kota Provinsi Sumatera Barat dimana tidak menunujukkan hubungan yang negatif, serta ketidaksesuaian perkembangan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) dengan perkembangan ketimpangan distribusi pendapatan yang diukur menggunakan gini ratio pada kabupaten/kota Provinsi Sumatera Barat dimana tidak menunujukkan hubungan yang positif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas SDM dan tingkat pengangguran terbuka terhadap ketimpangan distribusi pendapatan kabupaten/kota Provinsi Sumatera Barat tahun 2020–2024. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan data panel yang mencakup 19 kabupaten/kota di Provinsi Sumatera Barat selama periode 2020–2024. Data diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Sumatera Barat. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM). Pengujian yang dilakukan meliputi uji pemilihan model (uji Chow dan uji Hausman), uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (Adjusted R²) serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ketimpangan distribusi pendapatan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,756521 > 1,66159) serta nilai probabilitas lebih kecil dari tingkat signifikansi (0,0003 0,05). Sementara itu, tingkat pengangguran terbuka secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap ketimpangan distribusi pendapatan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (0,061933 1,66159) dan nilai probabilitas lebih besar dari tingkat signifikansi (0,9508 > 0,05). Secara simultan, kualitas SDM dan tingkat pengangguran terbuka berpengaruh signifikan terhadap ketimpangan distribusi pendapatan, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung lebih besar dari F tabel (8,839758 > 3,940) dan nilai probabilitas lebih kecil dari tingkat signifikansi (0,000000 0,05). Hasil koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,625192 atau 62,5192%, yang berarti bahwa variabel kualitas SDM dan tingkat pengangguran terbuka mampu menjelaskan variasi ketimpangan distribusi pendapatan sebesar 62,5192%, sedangkan sisanya sebesar 37,4808% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti pertumbuhan ekonomi dan investasi. Kata Kunci: Kualitas SDM, Tingkat Pengangguran Terbuka, Ketimpangan Distribusi Pendapatan
Skripsi ini berjudul “Analisis Strategi Pengembangan Usaha Kerupuk Nasi Bunga Seroja di Kampung Lubuk Pasing, Kecamatan Bayang, Kabupaten Pesisir Selatan” yang disusun oleh Natasya Faradilla, NIM 3722071, Mahasiswa Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana strategi pengembangan usaha yang diterapkan pada usaha Kerupuk Nasi Bunga Seroja agar dapat berkembang secara lebih optimal. Latar belakang penulis memilih judul ini didasari oleh adanya beberapa permasalahan yang dihadapi usaha, seperti jangkauan pasar terbatas, sistem pembayaran konsumen secara tempo yang menghambat perputaran modal, serta penggunaan tenaga kerja lepas yang menyebabkan produksi dan kualitas produk belum stabil. Kondisi tersebut berdampak pada pengembangan usaha secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Metode ini digunakan untuk menggambarkan dan menganalisis kondisi usaha secara mendalam berdasarkan fakta yang ditemukan di lapangan. Data diperoleh melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan pemilik usaha dan pihak terkait. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teori strategi pengembangan usaha yang meliputi pengembangan produk, pengembangan pasar, pengembangan modal usaha, dan pengembangan kualitas sumber daya manusia (SDM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan usaha dilakukan melalui upaya menjaga kualitas produk, perluasan wilayah pemasaran, pengelolaan modal secara bertahap, serta peningkatan kualitas dan jumlah tenaga kerja. Strategi tersebut berdampak pada meningkatnya kualitas produk, bertambahnya jumlah pelanggan, serta perkembangan usaha secara bertahap meskipun masih menghadapi keterbatasan sarana dan pemasaran. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan strategi pengembangan usaha yang disesuaikan dengan kondisi dan kemampuan internal usaha mampu mendorong keberlanjutan dan daya saing UMKM secara bertahap.
ABSTRAK Skripsi ini disusun oleh Aulia Nita Putri, NIM 3722094 Program studi S1 Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M.Djamil Djambek Bukittinggi dengan judul “Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT. Sawit Jujuhan Abadi Sirih Sekapur, Kec. Jujuhan, Kabupaten Bungo, Jambi”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kesenjangan antara kebutuhan tenaga kerja dengan ketersediaan SDM yang memiliki kompetensi sesuai standar operasional perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui strategi pengembangan yang di lakukan untuk meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Sawit Jujuhan Abadi Sirih Sekapur, Kec. Jujuhan, Kabupaten Bungo, Jambi.Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Sumber data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan data dari informan yang terdiri dari divisi personalia dan empat orang karyawan di lapangan. Data dianalisis menggunakan analisis SWOT yang didukung oleh identifikasi SWOT, IFE, dan EFE, matriks SWOT, dan tabel bobot skor untuk menentukan strategi pengembangan sumber daya manusia yang tepat Hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Sawit Jujuhan Abadi Sirih Sekapur, Kec. Jujuhan, Kabupaten Bungo, Jambi, dapat dikemukakan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu: mengembangkan pelatihan karyawan melalui kerja sama dengan lembaga pelatihan dari luar, memanfaatkan teknologi sebagai sarana peningkatan kemampuan kerja karyawan, meningkatkan keterampilan teknis karyawan sesuai kebutuhan industri perkebunan, mengembangkan kemampuan karyawan melalui kerja sama dengan perusahaan perkebunan dan petani plasma,meningkatkan kinerja karyawan untuk memenuhi tuntutan efisiensi dan kualitas CPO, meningkatkan disiplin dan profesionalisme karyawan melalui penerapan standar ISPORSPO,mengoptimalkan pengalaman kerja karyawan dengan dukungan infrastruktur transportasi dan logistik, mendorong karyawan mengikuti program sertifikasi sesuai bidang kerja, memanfaatkan lingkungan kerja sebagai media pembelajaran langsung bagi karyawan dan menerapkan praktik industri hijau dan efisiensi energi melalui pengembangan SDM.
UMKM di Payakumbuh menghadapi sejumlah permasalahan yakni masalah finansial diantaranya kinerja keuangan UMKM yang rendah. Hal tersebut disebabkan oleh struktur organisasi, kualitas sumber daya manusia (SDM) dan strategi pemasaran yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi, kualitas sumber daya manusia (SDM) dan strategi pemasaran terhadap kinerja keuangan UMKM sektor usaha dagang di Kota Payakumbuh yang nantinya memberikan wawasan yang berharga bagi pemilik UMKM, lembaga pembiayaan, pemerintah, dan pemangku kepentingan lainnya dalam meningkatkan keberlanjutan dan pertumbuhan UMKM di Payakumbuh serta berkontribusi pada peningkatan ekonomi daerah dan nasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang akan menguji hipotesis dalam menemukan pengaruh pada variabel struktur organisasi, kualitas sumber daya manusia (SDM) dan strategi pemasaran terhadap kinerja keuangan UMKM sektor usaha dagang di Kota Payakumbuh. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 91 responden dari 941 UMKM yang terdaftar di wilayah Kota Payakumbuh bagian Selatan dan pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan metode analisis data: 1) Regresi linier berganda, 2) Koefisien korelasi, 3) Koefisien determinasi, 4) Uji T, dan 5) Uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa struktur organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM sektor usaha dagang di Kota Payakumbuh dengan nilai t hitung 1.971 1.987 dan nilai signifikansinya 0.052 > 0.05. Kualitas sumber daya manusia berpenaruh signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM sektor usaha dagang di Kota Payakumbuh dengan nilai t hitung 2.163 > 1.987 dan nilai signifikansinya 0.033 0.05. strategi pemasaran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM sektor usaha dagang di Kota Payakumbuh dengan nilai t hitung 1.782 1.987 dan nilai signifikansinya 0.078 > 0.05. Dan struktur organisasi, kualitas sumber daya manusia (SDM) dan strategi pemasaran berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau keseluruhan terhadap kinerja keuangan UMKM sektor usaha dagang di Payakumbuh dengan f hitung 20.594 > f tabel 2.71, dan nilai signifikansi sebesar 0.000 0.05.
Skripsi dengan judul "Analisis Kualitas Pelayanan Administrasi Pada Pelayanan Haji Di Kantor Kementerian Agama Kota Bukittinngi" ini ditulis oleh Syifa Nim 3621001. Program Studi Manajemen Haji Dan Umrah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. Latar belakang dalam penelitian ini adalah kurang optimalnya pemberian pelayanan administrasi yang diberikan kepada jamaah Kemenag Kota Bukittinggi dikarenakan terdapat masih ada beberapa faktor permasalahan pelayanan administrasi haji Kementerian Agama Kota Bukittinggi yang belum berjalan secara maksimal dan masih terdapat kekurangan dalam layanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Analisis kualitas pelayanan administrasi yang diberikan oleh petugas Kementerian Agama Kota Bukittinggi kepada jamaah Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan analisis dokumen yang relevan. Lokasi penelitian berada di Kantor Kementerian Agama Bukittinggi pada Agustus 2024. Data utama dikumpulkan dari hasil observasi langsung dan wawancara dengan petugas serta calon jamaah, sementara data sekunder berasal dari berbagai dokumen resmi terkait administrasi haji. Teknik. analisis yang digunakan meliputi reduksi data, penyajian informasi, serta penarikan kesimpulan untuk memperoleh gambaran yang lebih jelas mengenai permasalahan yang ada. Temuan penelitian menunjukkan bahwa layanan administrasi di Kantor Kementerian Agama Bukittinggi sudah berjalan dengan cukup baik, namun masih terdapat beberapa hambatan yang perlu mendapatkan perhatian. Masalah utama yang ditemukan meliputi keterbatasan jumlah staf, ruang pelayanan yang kurang memadai, serta akses terhadap sistem informasi yang belum optimal. Kendati demikian, dalam aspek keandalan, responsivitas, dan sikap petugas, pelayanan kepada jamaah sudah menunjukkan kualitas yang cukup baik.
Skripsi ini berjudul “ Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan BSI Kcp Lubuk Sikaping” disusun oleh Jauhari Nim 33220141 Mahasiswa Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan pada BSI Kcp Lubuk Sikaping. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan (field research). Sifat penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah deskriptif kualitatif. Data penelitian ini, peneliti menggunakan beberapa sumber data baik itu sumber data primer, maupun data sekunder. Pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Data hasil temuan digambarkan secara deskriptif dan dianalisis menggunakan cara berpikir induktif. Hasil penelitian ini menjelaskan tentang pentingnya peran Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan, tidak heran jika banyak hal yang sudah dilakukan BSI Kcp Lubuk Sikaping untuk meningkatkan etos kerja karyawan. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan etos kerja karyawan di BSI KCP Lubuk Sikaping yaitu: 1) Meningkatkan Motivasi Karyawan. 2) Meningkatkan Kepribadian Karyawan. 3). Meningkatkan Keterampilan Karyawan. 4) Meningkatkan Kualitas Karyawan. 5) Meningkatkan Ketepatan Waktu Kerja Karyawan. 6) Meningkatkan Efektifitas Karyawan.
3 ABSTRAK Skripsi yang berjudul "Analisis Peran Pemerintah Dalam Mengupayakan Pencegahan Stunting Untuk Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Berkualitas Di Kecamatan Ampek Angkek", dibuat oleh Tito Andryansyah, Nim 3220062, Skripsi Mahasiswa Progra Studi (S 1), Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam (FEBI) Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M.Djamil Djambek Bukittinggi. dengan Dosen pembimbing Ibuk Sandra Dewi SE., MM. Penelitian ini dilatar belakangi secara teoritis kualitas sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam memberikan pengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi. Karena ketika sumber daya manusia meningkat maka pertumbuhan ekonomi juga meningkat. Tetapi secara fakia yang terdapat dilapangan penelitian yang di peroleh hal tersebut yang terjadi sebaliknya dengan mengalanisis peran pemerintah dalam mengupayakan pencegahan stunting untuk mewujudkan suber daya manusia yang berkualitas di kecamatan ampek angkek yang terjadi pada tahun belakngan ini. Jenis penelitian ini adalah penelitian studi kasus lapangan dengan pendekatan kualitatif deskriptif yang mana menganalisis data menggunakan metode wawancara, dokumentasi, dan sumber-sumber lainnya yang dilakukan pada pemerintah kecamatan dan beberapa lintas sektor di kecamatan ampek angkek. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat beberapa kekurangan yaitu: 1. Peran pemerintah dan lintas sektor telah melakukan sesuai dengan peran dan tugasnya tetapi dapat kekurangan yang belum optimal seperti dalam menyatukan lintas sektor belum terlaksana atau menciptakan konvergensi. 2. Kurangnya fasilitas dan TPK yang tidak sesui dengan luas daerah untuk mengatasi kasus stunting. 3. Kurangnya pengetahuan, pemahaman dan partisipasi serta kontribusi masyarakat dalam mengikuti program pencegahan stunting.
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Strategi Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Koperasi Konsumen Syariah (KOPSYAH) Pegawai RSUD Dr.Achmad Mochtar Bukittinggi” yang disusun oleh Yola Febrianti, NIM 3320138. Program studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sjech M.Djamil Djambek Bukittinggi. Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya strategi dan pengembangan SDM yang kurang sesuai dengan kebutuhan koperasi atau perusahaan, latar belakang pendidikan karyawan hampir keseluruhan yang lulusan dengan jurusan berbasis non syariah, oleh karena itu hal jika dipandang dari sisi jenis produk koperasi yang tergolong syariah inilah yang akan menjadi kendala ketidak sesuaiannya keahlian dan kemampuan karyawan pada posisi yang di tempati, dan akan menimbulkan kesulitan dalam mengoperasionalkan koperasi tersebut, di dalam proses penarikan calon karyawan atau rekrutmen seharusnya diutamakan berlatang belakang pendidikan syariah, karena kesesuaian latar belakang pendidikan dengan instansi yang akan ditempati apalagi jenis pekerjaan yang akan diisi akan sangat berpengaruh terhadap pengembangan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Strategi Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Koperasi Konsumen Syariah (KOPSYAH) Pegawai RSUD Dr.Achmad Mochtar Bukittinggi Metode yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis SWOT, analisis matriks IFAS (Internal Factor Analysis Summary), dan analisis matriks EFAS (External Factor Analysis Summary). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan analisis SWOT, strategi yang digunakan adalah strategi WO (Weakness-Opportunity) kelemahan dan peluang. Demikian dengan kesimpulan: Mengesampingkan penyebaran brosur perekrutan melalui mulut ke mulut melainkan menggunakan media sosial sebagai jalan pertama, Mengadakan pelatihan pengembangan SDM bagi semua karyawan yang bersangkutan sebagai rutinitas terjadwal sekurang- kurangnya 6 kali dalam setahun, Karyawan yang dipekerjakan diutamakan berlatar belakang pendidikan akuntansi syariah atau perbankan syariah, Paket kompensasi yang lengkap dapat mencakup gaji pokok, tunjangan, dan bonus yang dapat membantu koperasi untuk menarik calon anggota karyawan yang berkualitas Koperasi Konsumen Syariah (KOPSYAH) Pegawai RSUD Dr.Achmad Mochtar Bukittinggi
Penelitian dalam sekripsi ini dilatarbelakangi oleh terdapatnya permasalahan pada unsur CRM (Customer Relationship Management) yaitu pada unsur Manusia/SDM dimana kurangnya pemahaman dari karyawab perusahaan terhadap aspek pelayanan mutu (CRM) terhadap kepuasan jemaah, unsur Proses CRM dimana adanya ketidak paduan antar sektor bidang kerja karyawan dalam proses CRM dan unsur teknologi dimana tidak adabya penggunaan Data Base khusus untuk menyimpan data jemaah sehingga berisiko terjadinya pelanggaran atau kebocoran data. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel CRM yaitu Manusia/SDM, Proses CRM dan Teknologi terhadap kepuasan jemaah umrah di PT.Rizkia Amanah Mandiri Tour & Travel Bukittinggi. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner (Skala Likert) dengan sampel penelitian sebanyak 32 responden. teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji T, Uji F dan koefisien determinasi (R²). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Manusia/SDM secara parsial tidak berpengaruh namun bernilai positif terhadap kepuasan jemaah umrah di PT.Rizkia Amanah Mandiri Tour & Travel Bukittinggi dengan hasil uji T dimana nilai t hitung sebesar 0,769 t-tabel sebesar 2,042 dan tingkat signifikansi 0,448 > 0,05. variabel Proses CRM secara parsial tidak berpengaruh namun bernilai positif terhadap kepuasan jemaah umrah di PT.Rizkia Amanah Mandiri Tour & Travel Bukittinggi dengan hasil uji T dimana nilai t hitung sebesar 1,546 t-tabel sebesar 2,042 dan tingkat signifikansi 0,133 > 0,05. variabel teknologi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan jemaah umrah di PT.Rizkia Amanah Mandiri Tour & Travel Bukittinggi dengan hasil uji T dimana nilai t hitung sebesar 2,094 > t-tabel sebesar 2,042 dan tingkat signifikansi sebesar 0,045 0,05. Nilai F hitung > F tabel yaitu 4,838 > 2,045 dan tingkat signifikan 0,008 0,05yang menunjukkan bahawa semua variabel independen yaitu Manusia/SDM (X1), Proses CRM (X2) dan Teknologi (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan jemaah umrah di PT.Rizkia Amanah Mandiri Tour & Travel Bukittinggi . Hal ini membuktikan bahwa indikator CRM tidak dapat dipisahkan dan tidak dapat hilangkan salah satunya, dikarekan setiap indikator memiliki keterikatan dalam 1 komponen yaitu bentuk pelayanan CRM.
UMKM di Bukittinggi menghadapi sejumlah permasalahan yakni masalah finansial diantaranya kinerja keuangan UMKM yang rendah. Hal tersebut disebabkan oleh literasi keuangan dan kompetensi sumber daya manusia yang rendah dan kurang efektifnya penggunaan financial technoloy. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan, kompetensi sumber daya manusia, dan penggunaan financial technology terhadap kinerja keuangan UMKM di Bukittingi yang nantinya memberikan wawasan yang berharga bagi pemilik UMKM, lembaga pembiayaan, pemerintah, dan pemangku kepentingan lainnya dalam meningkatkan keberlanjutan dan pertumbuhan UMKM di Bukittinggi serta berkontribusi pada peningkatan ekonomi daerah dan nasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang akan menguji hipotesis dalam menemukan pengaruh pada variabel literasi keuangan, kompetensi sumber daya manusia, dan penggunaan financial technology terhadap kinerja keuangan UMKM di Bukittinggi. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 100 responden dari 7.473 populasi dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM di Bukittinggi dengan nilai T 3.459 > 1.1986 dan nilai sig 0.001 0.05. Kompetensi sumber daya manusia berpenaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM di Bukittinggi dengan nilai T 2.030 > 1.1986 dan nilai sig 0.045 0.05. Penggunaan financial technology berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM di Bukittinggi dengan nilai T 3.451 > 1.1986 dan nilai sig 0.001 0.05. Dan Literasi keuangan, kompetensi sumber daya manusia, dan penggunaan financial technology berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM di Bukittinggi dengan nilai f hitung 44.853 > f tabel 2.70 dan nilai sig 0.000 0.05. hal tersebut menunjukkan 58.3% variabel kinerja keuangan UMKM dapat dijelaskan oleh variasi variabel literasi keuangan, kompetensi sumber daya manusia, dan penggunaan financial technology, sedangkan sisanya 41.7% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti.
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah (KCS) Padang” ditulis oleh Siska Desi Ariyanti Dengan NIM 3319090, Program Studi Perbankan Syariah S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sjceh M. Djamil Djambek Bukittinggi (UIN Bukittinggi). Penulisan skripsi ini dilatar belakangi oleh kurangnya kualitas SDM yang ditandai dengan data- data awal pada PT. Bank Tabungan Negara (BTN) KCS Padang, karena Dalam meningkatkan kinerja mutu SDM di perbankan syariah maka dibutuhkanlah suatu bentuk pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) baik berupa pendidikan dan pelatihan. Pengembangan SDM ini bertujuan untuk meningkatkan Kinerja Karyawannya. Masalah yang diteliti dalam skripsi adalah apakah adanya pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Teori yang menjadi indikiator yang menjadi tolak ukur variabel pengembangan SDM adalah instruktur, peserta, materi dan metodenya, sedangkan indikator yang menjdai tolak ukur variabel kinerja karyawan adalah kualitas kerja, kuantitas kerja, kendala kerja dan sikap kerja. Berdasarkan hipotesis penelitian ini adalah Apakah adanya pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Tempat penelitian dilakukan di PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah ( KCS) Padang dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 98 nasabah dengan teknik full sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas, reabilitas, normalitas, homogenitas, linearitas dan teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear sederhana dan uji t, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa nilai uji t > 0,05% yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima yaitu terdapat pengaruh antara variabel Pengembangan SDM terhadap variabel Kinerja.Jadi, terdapat pengaruh variabel Pengaruh SDM (X) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y).
Maharani Pertiwi, NIM 3219086. Judul Skripsi “Analisis Peranan Pemerintah Dalam Upaya Pencegahan Stunting Untuk Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Berkualitas (Studi Kasus Kecamatan Padang Sago, Kabupaten Padang Pariaman)”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peranan pemerintah dalam upaya pencegahan stunting untuk mewujudkan sumber daya manusia yang berkuallitas di Kecamatan Padang Sago, Kabupaten Padang Pariaman. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknis pengumpulan data yang dilakukan yaitu melalui wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemerintah Kecamatan Padang Sago berperan dalam program pencegahan stunting melalui kegiatan yang dilakukan seperti memberikan penyuluhan atau sosialisasi kepada masyarakat mengenai stunting, memberikan makanan tambahan kepada balita, ibu hamil dan ibu menyusui serta mengadakan kegiatan rembuk stunting. Tujuan dilaksanakan kegiatan ini agar tidak ada yang menderita stunting di Kecamatan Padang Sago sehingga dapat menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas di masa yang akan datang. Namun, dalam melaksanakan program stunting terdapat beberapa kendala yaitu kondisi ekonomi masyarakat, kurangnya pemahaman masyarakat dan rendahnya partisipasi masyarakat dalam pelaksanaan program pencegahan stunting. Berdasarkan dari hasil penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa peranan Pemerintah dalam upaya pencegahan stunting untuk mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas di Kecamatan Padang Sago sudah cukup baik, dilihat dari berjalannya kegiatan-kegiatan pencegahan stunting. Namun, tujuan dari kegiatan tersebut belum sepenuhnya tercapai dikarenakan masih kurangnya pemahaman masyarakat, kondisi ekonomi masyarakat dan masih rendahnya partisipasi masyarakat dalam mengikuti kegiatan pencegahan stunting.
Skripsi ini disusun oleh Nia Putri Yani, Nim 3219016, Mahasiswa Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M.Djamil Djambek Bukittinggi dengan judul “Analisis Kebijakan Pemerintah Daerah Dalam Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Guna Percepatan Pembangunan Ekonomi Di Kabupaten Pasaman”. Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya tingkat pendidikan dan perekonomian di Kabupaten Pasaman yang dikarenakan tidak semua anak dapat menempuh pendidikan sampai kejenjang perguruan tinggi bahkan ada anak yang memutuskan pendidikan karena kurangnya biaya, jumlah sekolah formal yang masih terbatas dan pola pikir masyarakat yang masih rendah terhadap pendidikan serta rendahnya ekonomi masyarakat yang pada umumnya hanya bekerja sebagai petani. Jadi penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebijakan Pemerintah Daerah dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia guna percepatan pembangunan ekonomi di Kabupaten Pasaman. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi dengan tujuan memperoleh informasi yang konkrit mengenai bagaimana bentuk kebijakan Pemerintah Daerah dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia guna percepatan pembangunan ekonomi di Kabupaten Pasaman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan Pemerintah Daerah dalam meningkatkan kualitas SDM di bidang pendidikan di Kabupaten Pasaman yaitu dengan pelaksanaan pendidikan gratis, meningkatkan pemahaman agama melalui penumbuh kembangan lembaga pendidikan, meningkatkan mutu pendidikan, meningkatkan pelayanan dan pemerataan pendidikan, pemberian beasiswa dan bantuan lainnya, peningkatan sarana dan prasarana, pengadaan Balai Latihan Kerja (BLK) serta peningkatan partisipasi masyarakat dalam penyelenggaraan pendidikan. Kemudian kebijakan Pemerintah Daerah dalam meningkatkan kualitas SDM di bidang ekonomi di Kabupaten Pasaman yaitu dengan pengembangan kelompok tani, kelompok perikanan, kelompok pengajian keagamaan, pemberian bantuan modal usaha, bantuan bedah rumah, BLT, PKH, Infrastruktur, BPJS dan lainnya, pengembangan usaha produktif serta penyediaan informasi yang tepat. Dalam melakukan kebijakan tersebut ada beberapa kendala yang dihadapi Pemerintah Daerah dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di bidang pendidikan maupun perekonomian seperti pemanfaatan beasiswa yang kurang efektif, faktor malas belajar, kekurangan modal untuk bantuan dan lain-lain, walaupun demikian Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman terus berusaha dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia guna percepatan pembangunan ekonomi di Kabupaten Pasaman serta mewujudkan masyarakat yang lebih baik dan bermartabat.
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Di Bidang Penyelenggara Haji Dan Umroh Kementerian Agama Kota Bukittinggi”. Di susun oleh Dedet Anoverka dengan NIM 3617007, Jurusan Manajemen Haji Dan Umroh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Latar belakang penulis melakukan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana proses dalam Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di Bidang Penyelenggaraan Haji Dan Umroh Kementerian Agama (Kemenag) Kota Bukittinggi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research). Sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini yaitu Kasubag Tata Usaha, Kasi PHU, Pegawai PHU (Penyelenggaraan Haji Dan Umroh) Kementerian Agama (Kemenag) Kota Bukittinggi. Teknik dalam pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan dokumentasi. Data yang sudah terkumpul diolah dengan menggunakan metode kualitatif. Berdasarkan pada analisis data, dapat disimpulkan bahwa proses dalam Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di Bidang Penyelenggaraan Haji Dan Umroh Kementerian Agama Kota Bukittinggi, melihat kualifikasi tingat pendidikan atau latar belakang pendidikan yang ditempuh serta menyesuaikan dengan peraturan Renstra Kemenag RI, memberikan pembinaan, pelatihan, penguatan, mengikutsertakan pegawai dalam acara besar/seminar. Kata Kunci: Perencanaan, Pengembangan, Sumber Daya Manusia (SDM), Motivasi
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Strategi Usaha Talempong Melalui Penguatan Manajemen SDM Dalam Rangka Peningkatan Produksi (Studi Kasus: Pengrajin Talempong “IML” Nagari Sungai Pua Kabupaten Agam)”.Skripsi ini ditulis oleh Marissa Fitri, Nim 3216.253. Program Study Strata-1 Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negri (IAIN) Bukittinggi. Maksud dari judul ini secara keseluruhannya adalah menganalisa strategi pengrajin talempong melalui manajemen sdm untuk meningkatkan produksi. Latar belakang pemilihan judul ini adalah dengan melihat fenomena yang ada, proses pembuatan talempong yang sulit dan membutuhkan waktu yang lama, tenaga kerja yang tidak banyak, bahan baku yang sulit diperoleh. Oleh karena itu perlu rasanya diadakan penelitian mengenai strategi pengrajin melalui manajemen sdm. Dengan adanya manajemen sdm yang baik diharapkan dapat meningkatkan jumlah produksi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian studi lapangan (field research) yang bersifat deskriptif, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan dalam penelitian ini peneliti menggunakan objek yang diteliti, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan observasi langsung, dan wawancara. Data yang penulis peroleh dianalisa dengan menggunakan analisis SWOT. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dengan menggunakan analisis SWOT, strategi yang digunakan adalah strategi SO (Strenght of opportunities. Demikian dengan kesimpulan: 1.Tetap menjaga koordinasi yang baik antara pemilik usaha talempong dengan anggota pengrajin 2. Tetap memberikan pelatihan untuk meningkatkan kualitas SDM. 3. Memperluas rekanan kerja dan link untuk meninngkatkan pemasaran dengan menggunakan teknologi dan informasi. 4. Meningkatkan kualitas SDM untuk meningkatkan kualitas produk. 5. Mempertahankan anggota pengrajin yang berkualitas agar produk tetap berkualitas. 6. Mempertegas dan memperketat peraturan yang meliputi jam kerja, tanggung jawab anggota, penyelesaian kerja dan ketepatan penyelesaian kerja. Kata Kunci : Strategi,Manajemen SDM, Produksi
Skripsi ini berjudul “Analisis Penerapan Sistem infromasi Pengelolaan Keuangan Daerah Akrual Sebagai Implementasi Permendagri Nomor 64 Tahun 2013 Dalam Penyusunan Laporan Keuangan” yang disusun oleh Fhika Azizah Putri, Nim 3416.069, Jurusan S1 Akuntansi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi atas bimbingan Ibu Hj. Zulhelmi, SE, MM. Latar belakang penulis mengangkat judul ini adalah karena terdapatnya kesenjangan antara laporan keuangan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga dengan Permendagri Nomor 64 Tahun 2013 Dalam Penyusunan Laporan Keuangan yang mana diantaranya; belum adanya laporan perubahan saldo anggaran lebih, laporan arus kas, catatan atas laporan keuangan dan masih terpisahnya Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah (SIPKD) Aset dan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah (SIPKD) Keuangan atau belum terintegrasi pada Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah Akrual dalam penyusunan laporan keuangan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Padang Panjang dengan Permendagri No 64 Tahun 2013 dan seringnya terjadi pemutasian pegawai (bagian non keuangan ke bagian keuangan) mengakibatkan kurangnya pemahaman dan pengalaman terhadap penerapan SIPKD yang menimbulkan kendala dalam pengoperasionalan SIPKD yang tentu saja sangat berpengaruh terhadap penyusunan laporan keuangan. Tujuan dari penelitian ini adalah penulis ingin mengetahui penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah Akrual sebagai implementasi Permendagri Nomor 64 Tahun 2013 dalam penyusunan laporan keuangan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Padang Panjang dan untuk mengetahui kemampuan sumber daya manusia dalam penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah Akrual sebagai implementasi Permendagri Nomor 64 Tahun 2013 dalam penyusunan laporan keuangan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Padang Panjang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui observasi, wawancara langsung dan dokumentasi berupa laporan keuangan yang dihasilkan dari aplikasi SIPKD. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif antara lain dengan mereduksi data yaitu merangkum dan memilih hal-hal pokok, fokus pada hal-hal penting yang diperoleh peneliti dari lapangan. Kemudian data disajikan untuk memudahkan melihat gambaran penelitian dan menarik kesimpulan atas analisis yang telah dilakukan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa penyusunan laporan keuangan pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Padang Panjang dengan penerapan SIPKD telah disusun sesuai Permendagri No 64 Tahun 2013 tentang penerapan standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual pada pemerintah daerah. Instansi Pemerintah berdasarkan Permendagri No 64 Tahun 2013 harus menerapkan akuntansi berbasis akrual oleh sebab itu sumber daya manusia sangat berperan dalam menjalankan fungsinya dalam menyusun laporan keuangan.
ABSTRAK Skiripsi ini disusun oleh Yona Nur Eliza , No BP/ NIM3216.233 program studi strata -1 (S1) Ekonomi Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi yang berjudul“Strategi Pengembangan Sdm Melalui Program Trainning And Human Resources Development Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada SD IT Ar-Rahman Nagari Palangki, Kecamatan IV Nagari, Kabupaten Sijunjung”. Penulisan ini dilatarbelakangi oleh kurangnya tingkat kinerja karyawan pada SD IT Ar-Rahman Palangki. Trainning and human resources development adalah sebuah program yang memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan. Program latihan yang cocok diberikan di SD IT Ar-Rahman Palangki yaitu: motivasi, diklat, dan promosi jabatan dan metode pengembangan sdm yang digunakan yaitu diklat one the job dan diklat off the job. SD IT Ar-Rahman merupakan Sekolah Dasar Islam Terpadu yang berstatus swasta yang berada dalam naungan Yayasan An-Nabawy yang mengimplementasikan ajaran Islam dalam proses pembelajarannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana strategi pengembangan sdm melalui program trainning and human resources development untuk meningkatkan kinerja karyawan pada SD IT Ar-Rahman Nagari Palangki Kecamatan IV Nagari Kabupaten Sijunjung. Penelitian ini adalah Penelitian kualitatif menggunakan metode penalaran induktif dan sangat percaya bahwa terdapat banyak perspektif yang akan diungkapkan. Dengan menggunakan metode analisa SWOT, tahapan yang dilakukan yaitu mengidentifikasi faktor-faktor internal melalui wawancara. Setelah itu, faktor- faktor tersebut dianalisa dengan menggunakan Matrik IFE Dan Matrik EFE, Matrik SWOT, dan analisa Tabel Bobot Skor. Dari hasil penelitian yang dilakukan pada SD IT Ar-Rahman Palangki, dapat dikemukakan strategi pengembangan sdm melalui program trainning and human resources developmneti untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu: strategi SO, strategi WO, strategi ST, dan strategi WT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi SO mempunyai skor tertinggi sebesar 4,85, diikuti dengan strategi ST sebesar 3,55, dikuti strategi sebesar WO 2,9 dan terakhir strategi WT sebesar 1,6. Ada tiga strategiSO (Strenght-Opportunities) kekuatan dan peluang yang dimiliki yaitu Terus meningkatkan strategi pengembangan sdm dengan memberikan pengetahuan baik yang diadakan di dalam maupun yang diadakan di luar sekolah, Terus memberikan motivasi kepada karyawan, melalui pelatihan berupa diklat, Memberikan inovasi- inovasi baru dalam program pelatihan dan pengembangan sehingga karyawan tidak jenuh dan berminat mengikuti program tersebut sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan demi tercapainya tujuan dari organisasi. Kata kunci : Strategi Pengembangan Sdm, Motivasi, Kinerja Karyawan
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada PT. BPRS Carana Kiat Andalas”. Rekrutmen karyawan merupakan sebuah proses penarikan calon karyawan untuk mengisi lowongan yang terdapat dalam perusahaan dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja pula suatu prestasi atau performa kerja. Seharusnya, karyawan adalah pemacu dalam mencapai tujuan sesuatu perusahaan namun, tidak kalah juga karyawan penyebab runtuhnya perusahaan. Justru rekrutmen karyawan pasti berperan dalam hal ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada PT. BPRS Carana Kiat Andalas. Dalam penelitian skripsi ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian guna memperoleh data. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan BPRS Carana Kiat Andalas sebanyak 30 orang. Analisis kuantitatif meliputi uji instrument penelitian yaitu dengan analisis regresi linear sederhana, uji koefisien korelasi, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji f, uji t, uji r2 dengan menggunakan aplikasi IBM SPPSS Statistics 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia pada BPRS Carana Kiat Andalas dan besar nilai pengaruh rekrutmen karyawan terhadap kinerja pada PT. BPRS Carana Kiat Andalas adalah 25%.
Strategi Kebijakan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan Ekonomi Masyarakat Menurut Perspektif Ekonomi Islam ( Studi Kasus Masyarakat Jorong Lambeh, Ampek koto Palembayan, Kecamatan Palembayan, Kabupaten Agam)” yang disusun oleh Juferlan Haryanda dengan nim 3214.187 Jurusan Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI), Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Latar belakang penelitian ini adalah terjadinya penurunan pendapatan ekonomi masyarakat Jorong Lambeh terutama dibidang pertanian, berdagang dan mempunyai faktor pendidikan rendah, sehingga berakibat pada kesejahteraan masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi kebijakan pembangunan ekonomi yang dilakukan oleh Kecamatan Palembayan dan Wali Nagari Palembayan dalam menghadapi penurunan pendapatan ekonomi masyarakat Jorong Lambeh dan dapat menambah wawasan bagi penulis dan sebagai bahan evaluasi dan informasi bagi Jorong Lambeh untuk meningkatkan pembangunan SDM baik di bidang fisik maupun non fisik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif bersifat deskriptif, jenis data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung, dan data sekunder adalah data dalam bentuk yang sudah jadi melalui publikasi dan informasi, teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan wawancara setelah data terkumpul, kemudian penulis mengolah data lalu data-data yang ada dan dihubungkan dengan landasan teori kemudian selanjutnya diambil suatu kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan ada tujuh macam strategi kebijakan sumber daya manusia terhadap pembangunan ekonomi masyarakat seperti: 1) proyek pembangunan jalan yang mana pembangunan jalan ini guna untuk mempermudah masyarakat dalam sarana maupun prasarana. 2) memberikan bantuan berupa bibit dan pupuk tanaman, guna untuk meningkatkan pendapatan masyarakat dalam bidang pertanian. 3) pembangunan PDAM untuk mempermudah masyarakat dalam mendapatkan air bersih. 4) pembangunan irigasi air untuk mempelancar pengairan air sawah. 5) Pembangunan puskesmas tujuan untuk pelayanan masyarakat. 6) pembangunan atau perbaikan gedung sekolah untuk meningkatkan proses belajar dan mengajar. 7) memberikan zakat kepada masyarakat yang membutuhkan.
