Abstrak
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada PT. BPRS Carana Kiat Andalas”. Rekrutmen karyawan merupakan sebuah proses penarikan calon karyawan untuk mengisi lowongan yang terdapat dalam perusahaan dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja pula suatu prestasi atau performa kerja. Seharusnya, karyawan adalah pemacu dalam mencapai tujuan sesuatu perusahaan namun, tidak kalah juga karyawan penyebab runtuhnya perusahaan. Justru rekrutmen karyawan pasti berperan dalam hal ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada PT. BPRS Carana Kiat Andalas. Dalam penelitian skripsi ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian guna memperoleh data. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan BPRS Carana Kiat Andalas sebanyak 30 orang. Analisis kuantitatif meliputi uji instrument penelitian yaitu dengan analisis regresi linear sederhana, uji koefisien korelasi, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji f, uji t, uji r2 dengan menggunakan aplikasi IBM SPPSS Statistics 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia pada BPRS Carana Kiat Andalas dan besar nilai pengaruh rekrutmen karyawan terhadap kinerja pada PT. BPRS Carana Kiat Andalas adalah 25%.