Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul: “STRATEGI REKRUTMEN KADER PEREMPUAN DEWAN PENGURUS DAERAH PADA PARTAI KEADILAN SEJAHTERA (PKS) KOTA BUKITTINGGI”. Oleh HOTMAIDA HARAHAP, NIM. 1315.009, Program Studi Hukum Tatanegara Fakultas Syari’ah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Maksuddari judul ini adalah bagaimana cara maupun rencana yang disusun oleh PKS dalam pemilihan dan pengangkatan orang untuk mengisi suatu peran tertentu sebagai anggota dalam hal ini sebagai kader, terutama perempuan DPD Partai Keadilan Sejahtera Kota Bukittinggi. Faktor yang memotivasi penulis dalam memilih judul ini adalah keterwakilan 30% perempuan dalam partai PKS Kota Bukittinggi dilihat dari sudah terpenuhinya kuota tersebut di PKS Kota Bukittinggi. Hal ini menjadi sangat menarik untuk dibahas tentang bagaimana strategi yang dilakukan partai PKS dalam perekrutan kader terutama kader perempuan untuk menjadi kader maupun pengurus serta kendala yang dihadapi selama proses perekrutan kader tersebut. Karena salah satu bentuk nyata dari adanya kesadaran politik perempuan ditandai dengan terlibatnya perempuan dalam politik. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research)menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif analisis yaitu menggambarkan informasi yang diperoleh melalui wawancara mengenai data-data yang diteliti, kemudian dilakukan penganalisaan terhadap suatu keadaan yaitu strategi rekrutmen kader, terutama kader perempuan PKS Kota Bukittinggi. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi yang dilakukan dengan pengurus DPD PKS Kota Bukittinggi dan kader PKS Kota Bukittinggi. Berdasarkan hasil penelitian yang penulislakukan dapat disimpulkan bahwa strategi rekrutmen kader perempuan partai PKS Kota Bukittinggi yang dilakukan oleh Bidang Kaderisasi dengan melakukan, Pertama pendekatan pribadi dengan mengajak calon anggota kader dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh PKS. Kedua melakukan perekrutan terbuka dalam bentuk Training Orientasi Partai (TOP). Ketiga ta’lim berupa pembekalan tentang keislaman yang dilakukan dengan rutin setiap seminggu sekali. Keempat pemberdayaan ekonomi yang dikhususkan kepada kader perempuan. Kelima seminar yang mengundang pemateri ahli dalam bidangnya. Keenam liqo’ atau mentoring yang dilakukan oleh seorang murabbi dan wajib diikuti oleh seluruh kader. Ketujuh melalui perkawinan yang dilakukan antar sesama kader. Adapun kendala yang dihadapi selama proses perekrutan kader perempuan yaitu kurangnya minat perempuan untuk masuk ke dalam dunia perpolitikan dan lebih memilih untuk menjadi ibu rumah tangga, kurangnya pengetahuan tentang politik serta proses pengkaderan yang masih kurang maksimal.