Abstrak
Skripsi ini berjudul “Analisis Manajemen Sumber Daya Insani Islami Dalam Sistem Rekrutmen Pada Karyawan PT Mutiara Agam” yang disusun oleh Suci Rahmadia Dengan NIM 3719158 Mahasiswa Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi atas bimbingan dari Bapak Dr. Iiz Izmuddin, MA. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya ketidaktransparanan saat perekrutan dan saat kenaikan jabatan. Perekrutan di PT Mutiara Agam ini bersifat kekeluargaan, tidak mementingkan latar belakang pendidikan hanya butuh komunikasi yang baik dengan petinggi-petinggi yang ada di PT Mutiara Agam tersebut maka akan diterima dan surat lamaran hanya sebagai formalitas saja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah PT Mutiara Agam telah menerapkan sistem rekrutmen yang baik dan benar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sekunder. Informan penelitian ini adalah HRGA (Human Resource and General Affair) PT Mutiara Agam dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu pengumpulan data, reduksi data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan penelitian tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem rekrutmen menggunakan sistim kekeluargaan sebagaimana fakta yang ditemukan di lapangan pada saat perekrutan untuk mengisi posisi yang kosong tidak terlalu memperhatikan latar pendidikan hanya perlu komunikasi yang baik dengan petinggi-petinggi PT Mutiara Agam. Kenaikan jabatan diambil dari pihak internal atau orang yang sudah bekerja di PT Mutiara Agam karena sudah terlatih secara mental dan memahami tentang perkebunan.