Analisis strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan etos kerja karyawan BSI KCP Lubuk Sikaping
Skripsi ini berjudul “ Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan BSI Kcp Lubuk Sikaping” disusun oleh Jauhari Nim 33220141 Mahasiswa Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan pada BSI Kcp Lubuk Sikaping. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan (field research). Sifat penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah deskriptif kualitatif. Data penelitian ini, peneliti menggunakan beberapa sumber data baik itu sumber data primer, maupun data sekunder. Pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Data hasil temuan digambarkan secara deskriptif dan dianalisis menggunakan cara berpikir induktif. Hasil penelitian ini menjelaskan tentang pentingnya peran Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan, tidak heran jika banyak hal yang sudah dilakukan BSI Kcp Lubuk Sikaping untuk meningkatkan etos kerja karyawan. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan etos kerja karyawan di BSI KCP Lubuk Sikaping yaitu: 1) Meningkatkan Motivasi Karyawan. 2) Meningkatkan Kepribadian Karyawan. 3). Meningkatkan Keterampilan Karyawan. 4) Meningkatkan Kualitas Karyawan. 5) Meningkatkan Ketepatan Waktu Kerja Karyawan. 6) Meningkatkan Efektifitas Karyawan.