Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Strategi Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Koperasi Konsumen Syariah (KOPSYAH) Pegawai RSUD Dr.Achmad Mochtar Bukittinggi” yang disusun oleh Yola Febrianti, NIM 3320138. Program studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sjech M.Djamil Djambek Bukittinggi. Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya strategi dan pengembangan SDM yang kurang sesuai dengan kebutuhan koperasi atau perusahaan, latar belakang pendidikan karyawan hampir keseluruhan yang lulusan dengan jurusan berbasis non syariah, oleh karena itu hal jika dipandang dari sisi jenis produk koperasi yang tergolong syariah inilah yang akan menjadi kendala ketidak sesuaiannya keahlian dan kemampuan karyawan pada posisi yang di tempati, dan akan menimbulkan kesulitan dalam mengoperasionalkan koperasi tersebut, di dalam proses penarikan calon karyawan atau rekrutmen seharusnya diutamakan berlatang belakang pendidikan syariah, karena kesesuaian latar belakang pendidikan dengan instansi yang akan ditempati apalagi jenis pekerjaan yang akan diisi akan sangat berpengaruh terhadap pengembangan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Strategi Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Koperasi Konsumen Syariah (KOPSYAH) Pegawai RSUD Dr.Achmad Mochtar Bukittinggi Metode yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis SWOT, analisis matriks IFAS (Internal Factor Analysis Summary), dan analisis matriks EFAS (External Factor Analysis Summary). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan analisis SWOT, strategi yang digunakan adalah strategi WO (Weakness-Opportunity) kelemahan dan peluang. Demikian dengan kesimpulan: Mengesampingkan penyebaran brosur perekrutan melalui mulut ke mulut melainkan menggunakan media sosial sebagai jalan pertama, Mengadakan pelatihan pengembangan SDM bagi semua karyawan yang bersangkutan sebagai rutinitas terjadwal sekurang- kurangnya 6 kali dalam setahun, Karyawan yang dipekerjakan diutamakan berlatar belakang pendidikan akuntansi syariah atau perbankan syariah, Paket kompensasi yang lengkap dapat mencakup gaji pokok, tunjangan, dan bonus yang dapat membantu koperasi untuk menarik calon anggota karyawan yang berkualitas Koperasi Konsumen Syariah (KOPSYAH) Pegawai RSUD Dr.Achmad Mochtar Bukittinggi