Abstrak
Abstrak Skripsi ini berjudul Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Kepuasan Kerja Karyawan PT BPRS Haji Miskin Pandai Sikek. Skripsi ini ditulis oleh Sherli Rahmayola Nim 3322229, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negri Sjech M.Djamil Djambek Bukittinggi Penelitian ini dilatarbelakangi karena BPRS Haji Miskin Pandai Sikek dipimpin lebih dari satu pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang berbeda, sehingga menimbulkan perbedaan persepsi karyawan terhadap kepemimpinan yang mereka terima. Sebagian karyawan menunjukkan loyalitas tinggi, namun sebagian lainnya tampak kurang loyal dan kurang puas terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi Gaya Kepemimpinan yang diterapkan pimpinan PT BPRS Haji Miskin dan bagaimana persepsi karyawan mengenai gaya kepemimpinan yang diterapkan pimpinan BPRS Haji Miskin Pandai Sikek yang berupaya untuk meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan bersifat beragam dan mengarah pada kombinasi demokratis, transformasional dan otoriter. Namun, temuan lapangan menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa kurang puas dan kurang loyal, yang dipicu oleh pembagian beban kerja yang tidak merata, tugas di luar job description, serta bonus yang tidak mencerminkan kinerja. Hasil wawancara dengan pimpinan juga menunjukkan dalam kurun waktu 3 tahu terakhir terdapat karyawan yang resign, yaitu pada tahun 2023, 2 karyawan, tahun 2024, 1 karyawan dan tahun 2025, 3 karyawan. Dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki peran yang sangat penting dalam membentuk loyalitas dan kepuasan kerja karyawan. PT BPRS Haji Miskinperlu melakukan evaluasi terhadap pola kepemimpinan yang diterapkan agar tercipta lingkungan kerja yang lebih harmonis, adil, dan mampu meningkatkan loyalitas serta kepuasan kerja karyawan secara berkelanjutan.