Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPRS BARAKAH NAWAITUL IKHLAS SOLOK” yang disusun oleh Hidayatur Rahmi Nim. 3314.291, program studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya tingkat kinerja karyawan pada BPRS Barakah Nawaitul Ihlas Solok. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi, penerimaan bonus, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) yang bersifat deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dengan teknik dokumentasi yaitu dengan mencari data yang didapat dari PT. BPRS Barakah Nawaitul Ihlas Solok dan juga menggunakan angket (koesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji autokorelasi, uji normalitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear berganda, uji determinan (R2), uji T dan F. Hasil uji autokorelasi menunjukan terjadinya autokorelasi pada faktor motivasi, penerimaan bonus, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Hasil uji normalitas pada faktor motivasi, penerimaan bonus, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja adalah berdistribusi normal. Hasil uji multikolinearitas pada faktor motivasi, penerimaan bonus, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak terjadi multikolinearitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa (1) faktor motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) faktor penerimaan bonus mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) faktor gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) faktor kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor motivasi, penerimaan bonus, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja secara bersama-sama atau simultan tidak berpengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan. Dengan nilai Fhitung Ftabel (3,526 5,192).