Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan skunder. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PT.LNK Perkebunan Bukit Lawang dengan jumlah sampel 63 yang menggunakan teknik pengumpulan data yaitu menyebarkan angket (kuesioner). Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji realibiltas, uji asumsi klasik, uji T, uji F dan koefiisien determinasi. Hasil analisis yang dilakukan dengan menggunakan software SPSS 29.0 dihasilkan analisis output menunjukkan bahwa secara nyata bahwa variabel kompensasi (X1), motivasi kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y), hasil regresi linier berganda Y=8,002+0,384+0,341 yang dibuktikan dengan uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t hitung > t tabel 2,965>1,670 sehingga H_a diterima. Pada variabel motivasi kerja dengan nilai t hitung > t tabel 3,341>1,670 sehingga H_a diterima. Uji f menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung > f tabel yaitu 9,693 > 3,15. Nilai R^2 menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,554 (55,4%). Dan hasil pengujian statistik kompensasi dan motivasi kerja memiliki kontribusi sebesar 55,4% yang mempengaruhi kinerja karyawan.