Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bmt Al-Hijrah”. Di susun oleh Aidil Rivaldi, NIM 3317.146, Skripsi Mahasiswa Jurusan SI Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri ( IAIN) Bukittinggi. Kompensasi sebagai salah satu cara yang dilakukan perusahaan agar karyawan mempunyai tanggung jawab terhadap perusahannya. Pemberian kompensasi yang tepat waktu dapat mencegah karyawan keluar meninggalkan perusahaan. Dengan pemberian kompensasi yang tepat waktu diharapkan bisa meningkatkan disiplin karyawan. Disiplin yang diharapkan perusahaan yaitu mematuhi segala peraturan yang berlaku, dan menjauhi segala larangan yang berlaku pada perusahaan. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja dan terwujudnya tujuan organisasi atau perusahaan, karyawan dan masyarakat. Namun masih banyak yang tidak mematuhi aturan yang ada sehingga banyak dari karyawan yang meminta izin pada saat jam kerja sehingga kurang berjalannya disiplin kerja pada BMT Al Hijrah ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT Al Hijrah dan mengetahui kompensasi dan disiplin kerja berhubungan secara bersamaan dengan kinerja karyawan pada BMT Al hijrah. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, adapun variabel yang diteliti meliputi kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah sejumlah 17 karyawan BMT Al-Hijrah Bukittinggi. Teknik pengumpulan data dengan metode interview (wawancara), kuesioner atau angket dan dokumentasi. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan regresi berganda dengan uji F dan uji t. Dari hasik penelitian yang telah dilakukan, maka dapat dikemukakan bahwa variabel kompensasi (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Al-Hijrah Bukittinggi. Dengan ditunjukkan P value 3.351 mengasilkan nilai lebih besar dibandingkan dengan sig 0,005. Variabel disiplin kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Al-Hijrah Bukittinggi. Koefesien pengaruh disiplin kerja adalah sebesar 9,713 dan sig = 0,000 Variabel kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Al – Hijrah Bukittinggi. Terlihat F hitung yang lebih besar dari F tabel sehingga menimbulkan pengaruh yang signifikan.