Abstrak
ABSTRAK Rani Silvia, 3215.109, Jurusan Ekonomi Islam Skripsi ini yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BUNDA SYARIAH BUKITTINGGI MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu kusioner, dan dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan sampel 30 orang karyawan pada hotel bunda syariah bukittinggi. Sedangkan analisis data menggunakan uji instrumen (uji validitas dan reliabel). Uji asumsi klasik, regresi linear berganda, korelasi, determinasi, uji hipotesis yaitu uji t dan uji f. Hasil analisis data yang dilakukan dengan menggunakan software SPSS V.24. Berdasarkan hasil penelitian yang telah diperoleh hasil pada uji t dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja (X1) thitung>ttabel yaitu 6,566>2,073, dengan tingkat signifikan 0,0000,05, dan variabel kompensasi kerja (X2) thitung>ttabel yaitu 3,720>2,073 dengan tingkat signifikan 0,0010,05, pada uji F, fhitung sebesar 50,816 sedangkan nilai ftabel sebesar 3,35, dapat diketahui bahwa nilai pada fhitung>ftabel dengan nilai signifikan sebesar 0,000b (sig 0,05) maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja (X1) dan kompensasi kerja (X2) seacara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Hotel Bunda Syariah Bukittinggi. Dilihat dari uji R Square 79% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kompensasi kerja dan 21% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam perspektif ekonomi Islam motivasi dan kompensasi seorang leader/atasan atau bisa juga karyawan harus mencerminkan sifat-sifat Rasul secara Siddiq, amanah, fathanah, tabliq dan ikhlas. Karyawan pada Hotel Bunda Syariah bekerja sesuai dengan nilai-nilai yang ada di dalam Islam, meliputi : nilai baik dan benar, takwa dalam bekerja dan ikhlas dalam bekerja. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi Kerja dan Kinerja Karyawan.