Abstrak
Skripsi ini disusun oleh Septina Vara Dila, 3719016. Prodi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, UIN Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi dengan judul; Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI Unit Usaha Danau Kembar Perspektif Manajemen Bisnis Syariah. Skripsi ini dilatar belakangi dengan ada nya beberapa permasalahan yang ada di PTPN VI UU Danau Kembar yaitu 1) Pemimpin yang kurang dalam memberikan pengarahan dan bimbingan dalam menetapkan tugas-tugas karyawan 2)Budaya organisasi yang dijalankan masih belum sesuai dengan harapan PT. Perkebunan Nusantara VI Unit Usaha Danau Kembar. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI Unit Usaha Danau Kembar. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI Unit Usaha Danau Kembar. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI Unit Usaha Danau Kembar. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian dilakukan dengan 77 orang karyawan PTPN VI UU Danau Kembar. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS 26. Hasil uji t pada variabel gaya kepemimpinan sebesar 8.874 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Artinya gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil uji t pada variabel buadaya organisasi sebesar 7.317 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Artinya budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja, model regresi Y=572+0,604+0,370X2+e. Hasil uji F sebesar 44.309, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Artinya, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Nilai R2 yang dihasilkan sebesar 0,738 atau 73,8%. Angka ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 54,5%. Dan sesuai juga dengan teori yang di kemukakan oleh covey bahwa faktor yang mempengaruhi bekerja dalam perspektif syariah adalah akal dan intelektualitas. Dan juga dipengaruhi oleh keseimbangan sehingga mendorong untuk menghasilkan tingkat kinerja dan produktifitas yang tinggi. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja