Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “ PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN di PT. BANK MUAMALAT KCP BUKITTINGGI” yang disusun oleh saudari WIDIA WATI NIM: 3314.323 Kepemimpinan dan motivasi merupakan hal yang sangat menentukan bagi pertumbuhan dan perkembangan bagi suatu lembaga ataupun perusahaan, baik perusahaan manufaktur maupun perusahaan jasa. Maju mundurnya suatu lembaga perusahaan tidak terlepas dari kepemimpinan dan motivasi yang diterapkan. Lebih-lebih lagi suatu lembaga atau perusahaan jasa lebih memprioritaskan kepada kepemimpinan dan motivasi dalam menciptakan pengaruh lebih terhadap daya dan upaya peningkatan sumber daya manusia. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Muamalat KCP Bukittinggi. Dengan melakukan penelitian lapangan dan jenis sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer ini diperoleh langsunng dari PT. Bank Muamalat KCP Bukittinggi, dengan melakukan pembagian kusioner kepada seluruh karyawan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari bahan perpustakaan yaitu buku referensi, dari sumber jurnal penelitian terdahulu, dan informasi lain yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode yang digunakan dalam menganalisa data yaitu dengan bantuan SPSS versi 16, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dengan analisis faktor yang digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kusioner. Hasil penelitian memperlihatkan regresi antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi dengan menggunakan uji parsial untuk melihat taraf signifikan, hipotesis pertama yaitu gaya kepemimpinan (X1) menunjukkan nilai t hitung 0,024 t tabel 2,262 dan nilai signifikan 0,982>0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karywan (Y). Hipotesis kedua yaitu Motivasi (X2) menunjukkan nilai thitung -0,427 ttabel 2,262 dan nilai signifikan 0,679 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti motivasi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Y (kinerja karywan).