Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BNI SYARIAH KANTOR CABANG BUKITTINGGI” disusun oleh DEWI SARTIKA, NIM 3316.006 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Jurusan S1 Perbankan Syariah Institut Agama Islam Negri (IAIN) Bukittinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah budaya organisasi dan motivasi kerja (variabel independen) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (variabel dependen) pada PT. BNI Syariah Kantor Cabang Bukittinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. BNI Syariah Kantor Cabang Bukittinggi. Dengan teknik pengumpulan data metode kuesioner dan observasi. Sedangkan teknik analisa data menggunakan analisa regresi linear berganda yaitu Y = 12,053 + 0,139 X1 + 0,499 X2 dan dilengkapi dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BNI Syariah Kantor Cabang Bukittinggi. Hal ini dibuktikan berdasarkan uji F, dengan F hitung > F tabel (24,980 > 4,02). Sedangkan secara parsial variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena mempunyai nilai signifikan sebesar 0,301, dimana nilai sig. ini lebih besar dari nilai probabilitas 0,05 dengan nilai t hitung sebesar 1,045 dan t tabel sebesar 1,67155. Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena motivasi kerja memiliki nilai signifikan 0,000, dimana nilai sig. ini lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 dengan nilai t hitung sebesar 4,036 dan t tabel sebesar 1,67155. Nilai R Square sebesar 0,476 berarti variabel independen (budaya organisasi dan motivasi kerja) mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 47,6%, sedangkan 52,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.