Abstrak
ABSTRAK Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah dalam hal itu sangat erat juga kaitannya dengan kinerja karyawan.dan lain halnnya dengan tempat melakukan penelitian banyak terjadi kesenjangan sosial dan miss komunikasi antara rekan kerja. Komitmen dari pegawai di BPRS Carana Kiat Andalas masih sangat rendah dan sering mengabaikan SOP dari perusahaan itu sendiri serta dalam menjalin budaya organisasi baik pihak internal maupun ekternal masih dalam kategori rendah. Metode penelitan yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan tujuan mendiskripikan secara sistematis penelitian dilakukan dengan sampel yang terpilih 30 sampel teknik pengambilan sampel beraturan. Teknik pengumpulan data Kuesioner dan Wawancara. Teknik Analisis Regresi Linear Berganda,Uji T,Uji F, dan Koefesien determinasi. Hasil penelitian Regresi Linear Berganda Y= 5,324 + 0,362 X1 + 0,368 X2 + e secara simultan memperlihatkan adannya pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan dengan nilai T hitung = 1,600>F hitung = 4,863 tingkat signifikan 0,121 > 0,05 di BPRS Carana Kiat Andalas secara parsial diketahui budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung 2,169 > T tabel 2,052 dengan tingkat signifikan 0,039 0,05 di BPRS Carana Kiat Andalas. Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 4,863 > F tabel 3,3404 dengan tingkat signifikan 0,016 0,05 di PT BPRS Carana Kiat Andalas.