Abstrak
ABSTRAK Hilaluddin, NIM. 201.16.003. judul tesis : “ Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru (Studi kasus di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 2 Bukittinggi. Jurusan studi Pendidikan Agama Islam program pascasarjana IAIN Bukittinggi. Kinerja guru merupakan salah satu hal yang perlu di perhatikan dan menjadi penting untuk tercapainya tujuan pendidikan tersebut. Kinerja guru tersebut dapat di tingkatkan dari lingkungan kerja dan budaya organisasi. Dua sisi ini menjadi hal yang penting bagi meningkatnya kinerja guru khususnya di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 2 Bukittinggi. Di MAN 2 Bukittinggi kinerja guru terdapatnya kemenurunan kinerja guru salah satu faktornya adalah lingkungan kerja yang kurang kondusif baik dari fasilitas, suasana dan kondisi lingkungan. Dalam penelitian ini adapun yang menjadi rumusan masalah adalah (1). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru di MAN 2 Bukittinggi. (2). Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru di MAN 2 Bukittinggi, (3). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di MAN 2 Bukittinggi. Adapun tujuan penelitian ini adalah mengetahui sebera besar pengaruh lingkungan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru MAN 2 Bukittinggi. Selanjutnya kegunaan penelitian ini adalah (1) secara teoritis penelitian ini dapat memberikan sumbagsih terhadap pengembagan ilmu manajemen Pendidikan Agama Islam tentang pentingnya peningkatan kinerja guru di sekolah dengan di dukung oleh budaya organisasi dan lingkungan kerja. (2). Secara praktis hasil penelitian ini diharapkan sebagai bahan informasi tambahan bagi para pengelola pendidikan untuk mengambil keputusan menajerial yang terkait dengan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja guru . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populiasi dan sampel di MAN 2 Bukittinggi. Jenis penelitian kausal yang menganalisa dua variable bebas dan satu variable terikat. Teknik pengumpulan data berupa angket. Serta pengujian data reliabilitas dengan analisis data deskriptif statistik . Adapun hasil penelitian ini adalah (1). Secara pasrial lingkungan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja guru dengan hasil 0.007 dengan nila sig 0.095 > 0.05 (2). Secara parsial budaya organisasi memberikan pengaruh positif bagi kinerja guru menghasilkan nilai 0.52 dengan nilai sig 0.075 > 0.05 Secara simultan variable lingkungan kerja dan budaya organisasi memberikan pengaruh positif dengan menghasilkan nilai F 0.51 dengan sig 0.095 > 0.05 bagi kinerja guru di MAN 2 Bukittinggi Kata kunci: Pengaruh, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Guru