Abstrak
Iqbal Rabin Siddik (3722124) Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam dengam judul skripsi “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bakrie Pasaman Plantations, Sei Aur, Pasaman Barat” Penelitian ini dilatarbelakangi oleh observasi dan wawancara awal pada PT Bakrie Pasaman Plantations, Sei Aur, Kabupaten Pasaman Barat yang menunjukkan adanya indikasi belum optimalnya kepuasan kerja karyawan yang tercermin dari beberapa kondisi empiris di lapangan. Meskipun perusahaan telah melaksanakan program pelatihan dan menyediakan berbagai fasilitas seperti gaji, insentif, jaminan sosial, serta rumah dinas, masih ditemukan ketimpangan dalam pemerataan pengembangan kompetensi pada bidang tertentu serta perbedaan persepsi terkait fasilitas rumah dinas pada kedudukan yang relatif setara. Selain itu, dalam situasi kerja tertentu yang menuntut koordinasi intensif, kerja sama tim belum sepenuhnya berjalan optimal. Kondisi tersebut menunjukkan adanya kesenjangan antara upaya perusahaan dalam meningkatkan kompetensi dan motivasi kerja dengan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompetensi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bakrie Pasaman Plantations, Sei Aur, Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 87 responden, baik secara daring (online) maupun luring (kuesioner cetak). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi Spearman Rank karena data penelitian tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Bakrie Pasaman Plantations, Sei Aur, Pasaman Barat, dengan nilai koefisien korelasi sebesar ρ = 0,447 dan nilai signifikansi 0,000 ( 0,05), yang berada pada kategori hubungan cukup. Selain itu, variabel motivasi kerja juga memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Bakrie Pasaman Plantations, Sei Aur, Pasaman Barat, dengan nilai koefisien korelasi sebesar ρ = 0,528 dan nilai signifikansi 0,000 ( 0,05), yang berada pada kategori hubungan kuat. Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Karyawan.