Abstrak
Penelitian ini dilatar belakangi oleh menurunnya kinerja karyawan, . Kinerja karyawan merupakan yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada organisasi yang antara lain termasuk kuantitas out put, kualitas out put, jangka waktu out put, kehadiran ditempat kerja, sikap kooperatif. Dimulai dari karyawan yang masih sering datang terlambat ke kantor, yang masih menggunakan sandal kekantor, tidur pada saat jam kerja dan masih kurangnya capaian target oleh karyawan. Riset ini dicoba buat mengetahui serta menganalisa strategi kenaikan kemampuan pegawai PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo, Buat mengenali serta menganalisa hambatan ataupun halangan PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo dalam tingkatkan kemampuan pegawai. Riset ini memakai tata cara riset kualitatif dengan pendekatan deskriptif, metode pengumpulan informasi yang dipakai ialah tanya jawab serta dokumentasi Hasil riset membuktikan strategi yang dicoba PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo dalam tingkatkan kemampuan pegawai ialah: a) Evaluasi kegiatan pegawai, b) Jumlah kegiatan pegawai, c) Mutu kegiatan pegawai, d) Wawasan kegiatan pegawai. Ada pula hambatan ataupun halangan yang dialami ialah dari bidang peliputan, dimana minimnya uraian serta keahlian pegawai dibidang program itu yang menimbulkan pihak bank menemukan peringatan tercatat ataupun peringatan.