Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPRS CARANA KIAT ANDALAS” disusun oleh ULFA, NIM. 3314.226 Jurusan S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Penulisan skripsi ini dilatar belakangi oleh terjadinya fluktuasi atau naik turunnya kinerja karyawan pada PT. BPRS Carana Kiat Andalas selama 5 tahun terakhir yaitu mulai dari tahun 2013-2017. Oleh karena itu penulis merasa perlu untuk mangkaji pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Caraan Kiat Andalas Bukittinggi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif melalui pendekatan kuantitatif yang dilakukan untuk melihat pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 25 orang karyawan. Sampel penelitian ini diambil sebanyak jumlah populasi dikarenakan jumlah populasi yang sedikit sehingga sampel sebanyak 25 sampel. Analisa data yang digunakan adalah kuantitatif dengan uji korelasi linear sederhana Y = a + bX untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat dikemukan dengan persamaan berikut: Y= 20,426+ 0,463 X, yang berarti bahwa konstanta 20,426 menyatakan jika ada insentif maka kinerja karyawan adalah sebesar 20,426. Koefesien regresi X sebesar 0,463 menyatakan bahwa setiap penambahan insentif sebesar 1 satuan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,463 satu-satuan. Kemudian dari hasil uji t terlihat bahwa tingkat signifikannya sebesar 3,987 > 2,0687 yang menandakan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Insentif, Kinerja Karyawan