Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Bukopin Bukittinggi” yang disusun oleh Fanny Mutiara, Nim: 3314.133 Jurusan S1 Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (IAIN) Bukittinggi atas bimbingan Ibuk Era Sonita,SE,M.Si dan Bapak H.Raymond Dantes,Lc,M.Ag. Latar belakang penelitian ini adalah karena pemberian kompensasi yang diundur dari jadwal sebelumnya dan ini sudah terjadi sejak bulan Mei 2018. Keterlambatan pembayaran kompensasi disebabkan karena tahun ini perekonomian global yang sulit untuk mengumpulkan laba perusahaan btuh waktu yang lebih dari biasanya sehingga pemberian kompensasi pun diundur satu bulan dari jadwal sebelumnya. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat asosiatif melalui pendekatan kuantitatif korelasional dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana dengan bantuan spss. Untuk mengumpulkan data tersebut teknik yang digunakan yaitu observasi dan pemberian kuesioner atau angket. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 26 orang karyawan Bank Syariah Bukopin Bukittinggi yang telah dilakukan maka dihasilkan persamaan Y= 28,975 + 0,431X. apabila terjadi kenaikan kompensasi sebesar satu-satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan Bank Syariah Bukopin Bukittinggi sebesar 0,431. Tetapi apabila tidak terdapat kompensasi maka kinerja karyawan akan sama dengan nilai konstanta sebesar 28,975. Berdasarkan hasil nilai koefisien R Square maka pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 10,5% sedangkan 89,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk membuktikan pengaruh variabel independen (kompensasi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) maka dilakukan pengujian T. Setelah dilakukan pengujian maka dapat disimpulkan bahwa variable kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,106 besar dari 0,05 maka Ho diterima Ha ditolak.