Abstrak
Karya ilmiah dalam bentuk skripsi ini dibuat oleh Nur Salsabillah dengan NIM 3220013 Program Studi S1 Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi dengan judul “Analisis Sistem Ujrah Al-Mitsli Pada PT. Bintara Tani Nusantara Kecamatan Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat” di bawah bimbingan Ibu Rahmi, MA. Penelitian yang dilakukan oleh penulis dilatarbelakangi dengan ketidakadilan dalam penetapan upah. Terdapat kesenjangan upah yang dinilai kurang adil antara karyawan dengan tanggung jawab dan pengalaman yang setara Kompleksitas perhitungan upah yaitu proses perhitungan upah yang rumit dan kurang transparan, terutama terkait dengan tunjungan, lembur, dan potongan-potongan, menimbulkan kebingungan di kalangan karyawn upah lembur yang tidak dibayarkan oleh perusahaan. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini dengan metode kualitatif Miles dan Huberman. Penulis menggunakan data primer yang penulis dapatkan melalui wawancara dengan Manager dan Karyawan PT Bintara Tani Nusantara Kecamatan Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Baratdan juga dokumentasi. Selain itu penulis juga menggunakan data sekunder yang didapat melalui buku, jurnal ilmiah, laporan dan lain-lain. Hasil temuan yang didapatkan oleh penulis dalam penelitian ini yaitu berdasarkan sistem upah PT. Bintara Tani Nusantara Kecamatan Ranah Batahan Sistem pembayaran ujrah karyawan di PT. Bintara Tani Nusantara Kecamatan Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat yaitu dengan sistem pembayaran upah dalam waktu tertentu (sistem upah bulanan). Dan pada pembayaran upah karyawan adanya penundaan pemberian upah kepada karyawan. Tinjauan Perspektif Ekonomi Islam dalam sistem upah di PT. Bintara Tani Nusantara Kecamatan Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat pada dasarnya pemberian upah yang dilakukan pemberi upah belum sesuai dari sudut pandang keadilan, dalam hal pemberian upah di PTBintara Tani Nusantara, tidak terlihat adanya konsep yang adil, karena tidak ada perbedaan antara karyawan yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang lebih besar dengan karyawan biasa. Konsep keadilan dalam Islam menyatakan bahwa seorang karyawan atau pekerja seharusnya menerima upah yang sesuai dengan manfaat dan usaha yang mereka berikan dalam melakukan pekerjaan. Yang membedakan tentunya soal kedekatan dengan bos atau manager. Dan dari segi kelayakan Sistem upah yang diterapkan di perusahaan ini belum cukup layak karena upah yang diberikan belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan karyawan apalagi saat ini kebutuhan semakin meningkat pendapatan tetap dan tidak ada kenaikan.