Abstrak
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberia Reward Terhadap Kinerja Reseller Pada Toko Rabbbani Herba Di Tarok Dipo, Bukittinggi” disusun oleh Maiza Nurul Masyitah dengan NIM 3719006, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. Latar belakang pada penelitian ini adalah motivasi yang diberikan pada toko Rabbani Herba cukup berdampak bagi reseller tetapi reseller yang bergabung masih ada yang beralih menjadi pemakaian pribadi dan reward yang toko berikan berupa minigold 0,05 gram dan jaket. Untuk mendapatkan reward tersebut harus menjual madu dan mengumpulkan poin sebanyak 40 poin, hal ini membuat reseller termotivasi dalam menjualkan produk madu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan pemberian reward terhadap kinerja reseller pada toko Rabbani Herba. Penelitian ini dapat digunakan untuk bahan evaluasi bagi toko dengan tujuan untuk meningkatkan serta mempertahankan motivasi kerja dan pemberian reward terhadap kinerja reseller. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 84 responden menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Pra-Penelitian (uji validitas, uji reabilitas), Uji Asumsi Klasik (uji normalitas, uji lineritas, uji multikolinearitas), uji analisis regresi linear berganda, Uji Hipotesis (uji F, uji T dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil dari penelitian ini yaitu variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja reseller, hal ini dibuktikan dengan t-hitung dan t-tabel yang sebesar 9,326 > 0,05 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05 yang artinya H01 ditolak dan Ha1 diterima. Variabel pemberian reward berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja reseller, hal ini dibuktikan dengan t-hitung dan t-tabel sebesar 7,444 > 0,05 dan nilai signifikansi 0,000 0,05 H01 ditolak dan Ha1 diterima. Variabel motivasi kerja dan pemberian reward berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap kinerja reseller pada toko Rabbani Herba di Tarok Dipo, Bukittinggi, diperoleh dengan nilai f-hitung dan f-tabel sebesar 66,435 > 0,05 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05 sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Hasil koefisien determinasi (R²) sebesar 0,621 yang artinya pengaruh variabel independen (motivasi kerja dan pemberian reward) terhadap variabel dependen (kinerja reseller) sebesar 62%