Abstrak
Komputer kini sudah menjadi bagian terpenting dalam setiap pekerjaan manusia. Terutama dalam proses pengumpulan data dan pengolahan informasi yang akan memberikan informasi konkrit, efektif dan efisien untuk penggunanya. Salah satu bagiannya berkaitan dengan sistem penilaian terhadap guru dalam satuan pendidikan. Penilaian terhadap guru yang wajib dilaksankan pada tiap semesternya, tentu membutuhkan sistem yang efektif dan efisien, agar dapat terwujud hasil penilaian yang efektif. Namun sistem penilaian kinerja guru yang telah diterapkan sekolah ini masih tergolong tidak efektif dalam penggunaan dan penerapannya, karena masih menggunakan cara manual dan konvensional. Sistem manual yang di terapkan ini juga tidak memberikan kepuasan hasil kepada guru yang bersangkutan, sehingga tidak ada motivasi bagi guru untuk bisa memberikan kinerja lebih baik lagi kedepannya. Maka sistem ini perlu di kembangkan kembali agar menjadi efektif dan efisien dalam penggunaannya. Pengembangan sistem ini pun didukung dengan pemberian nilai poin, agar dapat memotivasi guru dalam kinerjanya pada setiap pembelajaran. Sehingga terciptalah sebuah sistem yang efektif digunakan serta dapat dilihat juga kelebihan dan kekurangan kinerja guru tersebut dalam mengajar, juga dapat memberikan kemudahan dalam pelaksanaan evaluasinya. Metode yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah Research and Development versi ADDIE (Analyze-Design-Development-Implement-Evaluation) dengan model pengembangan sistem Waterfall. Design sistem yang digunakan adalah desain input, proses dan output. Uji produk yang penulis gunakan pada uji validitas menggunakan rumus Aiken’s V, uji praktikalitas menggunakan rumus Purwanto dan uji efektivitas menggunakan rumus moment Kappa. Dari uji produk yang penulis lakukan maka diperoleh hasil : uji validitas oleh validator diperoleh nilai 0,82 dengan kriteria sangat valid, uji praktikalitas oleh praktikalitor diperoleh nilai 94 dengan kriteria sangat praktis dan uji efektivitas oleh efektivator diperoleh nilai 0,95 dengan kriteria sangat tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan dan menghasilkan aplikasi penilaian kinerja guru yang tervalidasi dan mendeskripsikan kevalidan, kepraktisan serta keefektifannya.