Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Muslim (Studi Kasus: PT. Haleyora Powerindo di Kabupaten Lima Puluh Kota). Disusun oleh Putri Beliani, NIM 3216.213. Skripsi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Prodi Ekonomi Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Penelitian ini dilatar belakangi oleh menurunnya semangat kerja karyawan PT. Haleyora Powerindo yang mana terlihat dari seringnya karyawan menunda-nunda pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan muslim pada PT. Haleyora Powerindo di kabupaten Lima Puluh Kota. Jenis penelitian ini adalah field research atau penelitian lapangan yang langsung meneliti karyawan PT. Haleyora Powerindo di Kabupaten Lima Puluh Kota untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan muslim. Data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang diteliti sebanyak 51 responden. Dengan menggunakan metode teknik random sampling. Data di dapat dengan menggunakan skala likert yang telah terbukti valid. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana yaitu y = a + bx + e dan pengujian model yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 22.0. Hasil regresi linear sederhana y = 6,754 + 1,303x + e. yang dibuktikan dengan uji T menujukan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat kerja yang ditunjukan dengan nilai T hitung > dari T tabel yaitu 13,914 > 2,00958 sehingga Ha diterima. Uji F menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhaadap semangat kerja dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 193,597 > 4,04. Dan nilai R2 menunjukan bahwa kemampuan semangat kerja dalam menjelaskan kompensasi adalah sebesar 78,8% dan sisanya 20,2% dijelaskan oleh variabel lain. Penelitian ini berkontribusi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan muslim, dengan demikian perlu adanya kebijakan yang dilakukan oleh PT. Haleyora Powerindo di Kabupaten Lima Puluh Kota dalam menyikapi hal tersebut, agar karyawan lebih bersemangat dalam melakukan perkerjaannya serta berdampak baik terhadap perusahaan itu sendiri.