Abstrak
Skripsi ini berjudul “Analisis Ketidaksesuaian Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swasta di Kabupaten Solok Selatan Ditinjau dari Perspektif Manajemen Bisnis Syariah”. Penelitian ini disusun oleh Yuri Fadhlullah Diza dengan NIM 3722130, mahasiswa Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI), Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidaksesuaian upah terhadap kepuasan kerja karyawan swasta di Kabupaten Solok Selatan ditinjau dari perspektif Manajemen Bisnis Syariah. Upah merupakan salah satu faktor penting yang berperan dalam menentukan tingkat kepuasan kerja karyawan, terutama jika dikaitkan dengan prinsip keadilan dan kelayakan dalam Islam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 orang karyawan swasta yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear sederhana, uji t, serta uji asumsi klasik. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan persamaan Y = 9,163 + 0,531X, yang berarti bahwa setiap peningkatan satu satuan upah akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan sebesar 0,531. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 5,293 lebih besar dari t tabel sebesar 1,661 (5,293 > 1,661), dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Dengan demikian, hipotesis alternatif (H₁) diterima dan hipotesis nol (H₀) ditolak, yang menunjukkan bahwa upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan swasta di Kabupaten Solok Selatan. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa kesesuaian upah memiliki peranan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dalam perspektif Manajemen Bisnis Syariah, pemberian upah yang adil, layak, dan sesuai dengan prinsip keadilan (al-‘adl).