Abstrak
Penulisan ini dilatar belakangi oleh kesenjangan antara peningkatan Upah Minimum Kab/Kota (UMK) dengan tingkat penyerapan tenaga kerja di Kota Bukittinggi. Data menunjukkan bahwa UMK naik dari Rp 1.490.000 menjadi Rp 2.742.467 tahun 2014-2023, namun tidak berbanding lurus dengan penyerapan tenaga kerja yang justru berfluktuasi. Meskipun Kota Bukittinggi memiliki potensi ekonomi besar di sektor pariwisata, perdagangan, dan jasa, namun belum mampu memberikan dampak terhadap penyerapan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Upah Minimum Kabupaten/Kota (Umk) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Bukittinggi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana untuk menganalisis pengaruh Upah Minimum Kab/Kota (UMK) terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Bukittinggi. Data yang digunakan adalah data sekunder time series selama periode 31 tahun (1993-2023) yang bersumber dari Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bukittinggi. Metode analisis data meliputi uji prasyarat data (uji normalitas), analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi (R2), serta pengujian hipotesis menggunakan uji-t untuk mengetahui pengaruh secara parsial. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa UMK memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05 yang berarti bahwa UMK memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Bukittinggi sebesar 57,5 % dan lebihnya 42,5 % dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini mengindikasikan bahwa kebijakan ketenagakerjaan perlu fokus pada penetapan UMK yang optimal sambil tetap memperhatikan kebutuhan pasar kerja lokal.