Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Area I Sumbar-Jambi AET Travel Internasional Kota Padang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan dan karyawan di Kantor Area I Sumbar-Jambi AET Travel Internasional Kota Padang. Penarikan sampel yang digunakan ialah menggunakan metode sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dan kuesioner. Pada tahap uji analisis dilakukan uji pra penelitian berupa uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik berupa uji normalitas dan uji autokorelasi, uji regresi linear sederhana serta uji hipotesis berupa uji parsial (uji T) dan uji koefesien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis data, terlihat bahwa motivasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Kantor Area I Sumbar-Jambi AET Travel Internasional Kota Padang dengan koefisien (b) regresi linear sederhana sebesar 0,696 yang berarti bernilai positif. Motivasi juga memberikan pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan di Kantor Area I Sumbar-Jambi AET Travel Internasional Kota Padang dibuktikan dengan hasil uji T dimana nilai t-hitung > t-tabel sebesar 4,809 > 2,048 dan memiliki nilai signifikan 0,000 0,05. Berdasarkan hasil uji R2 pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 45,2% dan untuk sisanya 54,8% dijelaskan oleh variabel lain. Kemungkinan variabel lain tersebut seperti hubungan sesama rekan kerja, kemampuan dan keahlian karyawan serta latar pendidikan karyawan.