Abstrak
Skripsi ini disusun oleh Hadi Kardo dengan NIM. 3722213 Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) dengan judul skripsi “Analisis Manajmen Sumber Daya Insani Pada Koperasi Nelayan Sikilang Kabupaten Pasaman Barat”. . Manajemen sumber daya insani (MSDI) memiliki peran penting dalam mendukung efektivitas pengelolaan koperasi. Koperasi Nelayan Sikilang Kabupaten Pasaman Barat sebagai lembaga ekonomi masyarakat pesisir memerlukan pengelolaan sumber daya insani yang baik agar kegiatan organisasi berjalan secara efektif dan berkelanjutan. Namun, dalam pelaksanaannya masih ditemukan beberapa kendala, seperti pembagian tugas yang belum jelas, pelatihan yang belum rutin, dan sistem pengawasan yang masih sederhana. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya insani pada Koperasi Nelayan Sikilang Kabupaten Pasaman Barat berdasarkan empat fungsi manajemen POAC, yaitu planning (perencanaan), organizing (pengorganisasian), actuating (pelaksanaan), dan controlling (pengawasan). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara terstruktur, dan dokumentasi. Informan penelitian dipilih secara purposive yang terdiri atas ketua koperasi, pengurus, anggota, dan perwakilan masyarakat. Analisis data dilakukan melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan MSDI di Koperasi Nelayan Sikilang telah berjalan, namun masih bersifat informal dan menyesuaikan kebutuhan operasional koperasi. Perencanaan dilakukan berdasarkan beban kerja dan jumlah anggota aktif, pengorganisasian telah memiliki struktur organisasi tetapi pembagian tugas dan rekrutmen belum terdokumentasi dengan baik, pelaksanaan mengandalkan komunikasi langsung dan pembinaan informal, sedangkan pengawasan dilakukan melalui observasi dan rapat internal tanpa instrumen penilaian yang baku. Penelitian ini menyimpulkan bahwa koperasi memiliki hubungan kekeluargaan dan partisipasi anggota yang kuat, namun masih memerlukan sistem MSDI yang lebih terstruktur, profesional, dan sesuai dengan nilai-nilai etika Islam untuk meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan organisasi.