Abstrak
Penelitian ini berjudul “pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja berdasarkan manajemen sdi terhadap kinerja karyawan (studi kasus: bank bsi m yamin kcp muara bungo). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja yang didasarkan pada manajemen sdi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Masalah yang berhubungan dengan kinerja karyawan yang belum maksimal adalah ketidakberhasilan dalam mencapai target yang ditentukan oleh bank. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan Bank BSI M Yamin Kcp Muara Bungo yang berjumlah 26 orang. Pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu mengenggunakan seluruh karyawan bank BSI M Yamin KCP Muara Bungo sebagai objek penelitian. Teknik pengumpulan data yang diterapkan adalah wawancara dan kuisioner. Metode analisis data yang diterapkan dalam studi ini adalah analisis regresi linear ganda. Berdasarkan hasil penelitian, terlihat bahwa disiplin kerja memberikan dampak negatif secara parsial terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi berpengaruh secara parsial. Namun keduanya berpengaruh secara bersamaan terhadap kinerja pegawai. Sumbangan dari disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap performa karyawan adalah 23.6%, sedangkan 48.6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diinvestigasi dalam studi ini. Jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kineraja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta berpengaruh positif dan signiffikan secara bersama- sama terhadap kinerja karyawan.