Abstrak
Skripsi ini disusun oleh Mutia Latifa NIM 3720002, Jurusan S1 Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonimi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi (UIN) Bukittinggi yang berjudul “Pengaruh Gaji Dan Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bimbel UmmiDilihat Dari Perspektif Manajemen Syariah”. Adapun masalah yang diteliti dalam penelitian ini yaitu pengaruh gaji dan jam kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada bimbel gama dilihat dari perspektif manajemen syariah pada manajemen Bimbel Gama yang berlokasi Balai Nan Duo, Kec. Payakumbuh Bar., Kota Payakumbuh.Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji dan jam kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada bimbel gama dilihat dari perspektif manajemen syariah pada bimbel gama Balai Nan Duo, Kec. Payakumbuh Bar. Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah penelitian lapangan (field research) dengan metode pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data yang peneliti lakukan melalui teknik pengamatan secara langsung melalui penyebaran kuesioner.. Penelitian ini menggunakan program SPSS (statistic package for social science) 24 untuk mengolah data. Alat analisis yang digunakan adalah uji instrumen penelitian yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas,uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas). Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaji dan jam kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang memiliki nilai sebesar 0,002 0,05(t tabrl) dan 2,748 > 1,725 (t tabel). Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh hasil F hitung sebesar 24,135 > 3,014 menunjukkan Ha diterima dan H0 ditolak, berarti gaji dan jam kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai R square yang diperoleh sebesar 0,269. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 26,9% kepuasan kerja karyawan (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh gaji dan jam kerja. Sisanya sebesar 73,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dan praktek pengupahan karyawan yang dijalankan oleh bimbel gama belum sepenuhnya sesuai dengan ruang lingkup pandangan islam karna islam menegaskan pembagian gaji yang adil dan layak,akan tetapi pada akad perjanjian gajinya sudah sesuai dengan ketetapan islam karena dari awal sebelum pekerja mulai bekerja sudah diberitahu diawal berapa jumlah gaji yang akan diterimanya.