Abstrak
Skripsi ini berjudul “Peran Sumber Day Insani Sebagai Contributor Penting Dalam Manajemen Kinerja dalam Perbankan Syariah pada BMT Al Hijrah ”. Disusun oleh RIHATUL WARDAH, NIM 3317079, Program Studi SI Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi Islam dan Bisnis (FEBI) Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana peran sumber daya insane sebagai contributor penting dalam manajemen kinerja dalam perbanakan syariah pada BMT Al Hijrah. Adapun yang melatarbelakangi penulis melakukan penelitian ini karena kurangnya perhatian masyarakat akan pentingnya sumber daya insane dalam dunia perbankan pada BMT Al Hijrah. Penelitian yang dilakukan penulis ini adalah penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kualitatif, yaitu penelitian yang menggambarkan atau menggambarkan fenomena yang terjadi di sekitar objek penelitian dengan maksud untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi awal, dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peran sumber daya insane sebagi contributor penting dalam manajemen kinerja perbankan syariiah pada BMT Al Hijrah itu sangat meningkat, yang mana tanpa adanya sumber daya insane dengan manajemen kinerja yang baik tidak akan bisa menghasilakn sumber daya insane yang matang dan tercapainya visi dan misi pada BMT Al Hijrah itu sendiri. Seperti yang kita ketahui pula bahwa dalam memposisikan sumber daya insane sebagai contributor penting dalam dunia perbankan tidaklah mudah dikarenakan sumber daya insane yang bisa disebut sebagai contributor adalah summber daya insane yang mempunyai sikap dan perilaku yang wajib diteladani oleh umat muslim dari sifat Baginda Rasulullah SAW, yang mana sifat tersebut adalah Siddiq, amanah, tabliq, dan fathanah. Sehingga yang terjadi adalah kurang kompetennya sumber daya insani tersebut di bidang perbankan syariah secara khusus. Pengembangan sumber daya insani perlu dilakukan untuk meningkatkan mutu atau kualitas dari sumber daya insani itu sendiri. Hal ini dilakukan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya insani yang masih jauh dari kata cukup. Dengan adanya pengembangan sumber daya insani, akan melahirkan insan-insan yang berkualitas, kompeten dan memiliki etos kerja yang diharapkan. Dengan adanya etos kerja islami dan budaya kerja islami,akan menghasilkan insan lembaga perbankan syariah yang berakhlakul karimah.