Abstrak
<p> <span class="fontstyle0">Posisi keterlibatan kerja sebagai mediator yang mempengaruhi manajemen talenta kepribadian dan </span><span class="fontstyle2">Grit </span><span class="fontstyle0">terhadap OCB menjadi aspek kebaharuan studi secara teoritis. Tujuan dari penelitian ini adalah Pengaruh keterlibatan kerja sebagai variabel mediating antara manajemen talenta, kepribadian dan </span><span class="fontstyle2">Grit </span><span class="fontstyle0">dengan </span><span class="fontstyle2">Organizational Citizenship Behavior. </span><span class="fontstyle0">Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Penelitian dilakukan melalui survei. Penelitian ini dilaksanakan pada 3 PTKIN yaitu UIN Padang, IAIN Bukittinggi dan STAIN Mandailing Natal</span></p>