Lewati ke konten utama
Beranda / Penulis

Profil penulis

FEBRIADI

3 karya publik ditemukan.

2023: 12022: 12020: 1

Tindak Pidana Pencurian Tinjauan Hukum Pidana Islam Terhadap Putusan Pengadilan Negeri Bukittinggi Nomor 51/Pid.B/2021/PN BKT

2023 · Thesis · Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Skripsi ini berjudul “TINDAK PIDANA PENCURIAN TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP PUTUSAN PENGADILAN NEGERI BUKITTINGGI NOMOR 51/Pid.B/2021/PN BKT”, yang ditulis oleh Febriadi, NIM 1419055,Program Studi Hukum Pidana Islam, Fakultas Syariah Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M. Djamil Bukittinggi. Skripsi ini ditulis karena adanya tindakan pidana pencurian sepeda motor yang terjadi di Jl Perintis Kemerdekaan Kel. ATTS Kecamatan Guguak Panjang Kota Bukittinggi. Penjelasan maksud dan bagaimana tujuan dari judul skripsi ini adalah mengungkap bagaimana pertimbangan Hakim terkait putusan Pengadilan Negeri Bukittinggi Nomor 51/Pid.B/2021 PN BKT dalam memutuskan perkara tindak pidana pencurian, dan bagaimana tinjauan hukum Islam tentang putusan Pengadilan Negeri Nomor 51/Pid.B/2021/PN BKT perkara melakukan pidana pencurian. Karena hasil putusan tersebut tidak sesuai dengan ketentuan pasal 363 ayat (1) KUHP, dan juga tidak sesuai dengan ketentuan hukum Islam terkait jarimah pencurian. Pencurian kendaraan bermotor ini mendatangkan akibat yang sama dengan pencurian yang lainnya, yaitu mengakibatkan kerugian materil bagi pihak korbannya .Dengan demikian seharusnya pelaku mendapatkan hukuman yang sesuai dengan ketentuan dalam KUHP dan juga hukum Islam. Akan tetapi hukuman yang diputuskan oleh Hakim Pengadilan Negeri Bukittinggi tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Dalam penulisan skripsi ini, penulis menggunakan metode lapangan ( Field Research) yang bersifat Kualitatif, maka peneliti mencari sumber data primer langsung ke tempat yang menjadi objek penelitian. Teknik penelitian yaitu melakukan wawancara dan dokumentasi. Selanjutnya kegiatan tersebut langsung dilakukan kepada Majelis Hakim yang menangani putusan perkara nomor 51/Pid.B/2021/PN BKT sebagai informan kunci, selanjutnya data tersebut dianalisis menggunakan metode analisis kualitatif. Dari hasil penelitian, penulis berkesimpulan putusan Hakim Pengadilan Negeri Bukittinggi dalam perkara nomor 51/Pid.B/2021/PN BKT tentang pidana pencurian tidak sesuai dengan ketentuan aturan perundang-undangan terkait pembuktian suatu perkara, dan juga tidak sesuai dengan ketentuan hukum pidana Islam,dalam kasus ini pelaku sudah melakukan pencurian berulang-ulang kali,Islam diberikan hukuman setiap pencurian yang dilakukannya. Guna memberikan efek jera bagi pelaku agar tidak melakukan pencurian lagi, dan memberikan rasa nyaman dalam kehidupan bermasyarakat.

Manajemen Strategi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi kasus: PT SGSR Sinar Gunung Sawit Raya Kebun Manduamas)

2022 · Thesis · Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Manajemen Strategi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi kasus: PT SGSR Sinar Gunung Sawit Raya Kebun Manduamas)”. Disusun oleh Febriadi Manik NIM 3219113. Program Studi Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M.Djamil Djambek Bukittinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT SGSR (Sinar Gunung Sawit Raya). Penelitian ini dilatarbelakangi bagaimana implementasi dan metode strategi yang dirancang sehingga kebutuhan untuk mengindentifikasi dan memahami bagaimana manajemen strategi dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Selanjutnya, metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara langsung, observasi dan dokumentasi. Kemudian tekhnik pengolahan dan analisa data dilakukan dengan melalui tiga tahapan, yaitu: pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan tahap akhir adalah penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti didapat bahwa perusahaan PT SGSR (Sinar Gunung Sawit Raya). Menerapkan beberapa strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan seperti pengembangan sistem kompensasi yang lebih adil dan transparan, pelatihan dan pengembangan karyawan secara berkala, rencana dan tugas tanggung jawab yang jelas, penyedian fasilitas yang memadai dan peralatan dalam bekerja. Dan sistem evaluasi untuk kinerja yang berkelanjutan. Adapun strategi meningkatkan kinerja yaitu meningkatkan kualitas kerja, meningkatkan kuantitas kerja, menumbuhkan rasa tanggung jawab, meningkatkan inisiatif, menumbuhkan rasa tanggung jawab dan meningkatkan ketaatan kinerja karyawan.