PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus BMT Al-Hijrah di Bukittinggi)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh reward terhadap kinerja karyawan di BMT Al-Hijrah Bukittinggi,dan seberapa besar pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan di BMT Al-Hijrah Bukittinggi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan metode kuesioner. Subjek penelitian menggunakan sample sebnyak 17 responden, dengan teknik pengambilan sample dengan metode penarikan sample dengan mengambil semua anggota populasi digunakan sebagai sample. Data yang digunakan adalah data primer,data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada karyawan di BMT Al-Hijrah Bukittinggi. Metode analisis datanya menggunakan regresi linier berganda,uji asumsi klasik dan uji hipotesa (uji T) ,dan pengolahan datanya menggunkan SPSS 16.0. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pengolahan model regresi linier berganda sebagai berikut : Y = -0.060 + 0.993X1 +1.412X2 + e Dari persamaan diatas kedua variabel reward dan punishment berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan BMT Al-Hijrah. Koefisien determinasi (Adjusted R Squere) sebesar 1.000 artinya 10% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen diatas yaitu pemberian reward dan punishment .sedangkan sisanya 90% dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar pemberian gaji. Hal ini menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara variabel reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di BMT Al-Hijrah .Hal ini menunjukkan semakin tinggi pemberian reward dan punishment yang dilakukan maka semakin tinggi kinerja karyawan.