Abstrak
Skripsi ini berjudul "Pengaruh Beban Kerja dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Mediasi pada PT Tripatra Engineering Duri-Riau" yang disusun oleh Raysha Aulia Larrashati NIM 3722229 Program Studi Manajemen Bisnis Syariah. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya beban kerja dan stres kerja yang dialami karyawan terutama saat menangani proyek menjelang tenggat waktu yang terindikasi menyebabkan penurunan performa kerja sebesar 5% serta terganggunya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan tingkat stres kerja terhadap kinerja karyawan serta peran work-life balance sebagai variabel mediasi pada PT Tripatra Engineering Duri-Riau. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah tingkat stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta apakah work-life balance memediasi pengaruh beban kerja dan tingkat stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, tingkat stres kerja, serta peran mediasi work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT Tripatra Engineering Duri-Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dari populasi 400 karyawan dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling (PSRS). Data dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 26 meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji hipotesis, serta analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan tingkat stres kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Namun beban kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance yang menjelaskan 72,6% variasinya. Work-life balance selanjutnya terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh beban kerja dan tingkat stres kerja terhadap kinerja karyawan ditandai dengan meningkatnya koefisien determinasi (R²) dari 10,9% menjadi 19,4% setelah work-life balance dimasukkan ke dalam model. Dengan demikian beban kerja dan tingkat stres kerja memengaruhi kinerja karyawan bukan secara langsung melainkan melalui terganggunya keseimbangan kehidupan kerja terlebih dahulu.