Abstrak
PT PNM adalah BUMN dikuasai oleh pemerintah, berfungsi untuk membiayai Usaha Mikro, Kecil, Menengah dan Koperasi (UMKMK) sesuai dengan teori dasar ekonomi dan kelayakan komersial. Setiap karyawan dalam organisasi harus menghadapi persaingan yang sangat nyata yang ada di tempat kerja. Daya saing yang tidak memadai dapat menyebabkan pemecatan atau pemberhentian karyawan. Salah satu masalah yang menyebabkan penurunan produktivitas adalah ketidaksesuaian antara gaji yang diberikan perusahaan dan kebutuhan karyawan. Dalam dunia kerja motivasi kerja itu sangat penting di PNM kurangnya motivasi yang di berikan kepada karyawan tetapi banyaknya tekanan yang diberikan kepada karyawan, sehingga banyak karyawan merasa tidak nyaman berkerja dan keluar mendadak. Apakah ada hubungan antara tekanan kerja dan unsur motivasi dengan kinerja karyawan PT PNM Demikianlah rumusan masalah penelitian. Seberapa besar pengaruh variabel motivasi dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan PT PNM. Kuesioner digunakan dalam metodologi kuantitatif penelitian ini untuk mengumpulkan data. Uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi tradisional, regresi linier berganda, uji determinasi, dan uji hipotesis seperti uji t dan F semuanya termasuk dalam analisis data. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan IBM SPSS Statistics 2023, tidak terdapat pengaruh positif signifikan variabel tekanan kerja terhadap variabel Y. Sebaliknya variabel Y dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh variabel motivasi. Koefisien variabel karena nilai signifikansinya lebih dari 0,05. Sementara itu, variabel X2 (motivasi) berpengaruh signifikan terhadap variabel Y dengan nilai signifikansi 0,01 (kurang dari 0,05).