Abstrak
ABSTRAK Skripsi dengan judul “Analisis Mekanisme Pembayaran Upah Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Perspektif Bisnis Syariah (Studi Kasus Perkebunan Inti Rakyat Di Desa Suka Makmur Kecamatan Bandar Pasir Mandoge Kabupaten Asahan)”. Disusun oleh Andriansyah Manurung Nim 3719059. Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi atas bimbingan Ibu Rika Widianita, SEI, ME. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh upah karyawan pemanen PIR di Desa Suka Makmur Kecamatan Bandar Pasir Mandoge Kabupaten Asahan berbeda dengan perusahaan sejenis lainnya dan rendahnya tingkat kesejahteraan hidup karyawan pemanen PIR di Desa Suka Makmur Kecamatan Bandar Pasir Mandoge Kabupaten Asahan. Dalam menyusun proposal skripsi ini jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian lapangan pendekatan yang digunakan peneliti yaitu menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian kualitatif yaitu penelitian yang berdasarkan filsafat positivisme dan digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah. Penelitian ini dilakukan di Perkebunan Inti Rakyat Desa Suka Makmur, Kecamatan Bandar Pasir Mandoge Kabupaten Asahan, Provinsi Sumatera Utara, dimulai pada bulan Oktober 2023 sampai selesai. Berdasarkan analisis data dan penemuan mekanisme pembayaran upah daalam meningkatkan kesejahteraan karyawan Perkbunan Inti Rakyat (PIR) Di Desa Suka Makmur Kecamatan Bandar Pasir Ma ndoge Kabupaten Asahan, upah yang diberikan kepada pekerja di PIR masih belum layak hal ini sebagaimana dalam aspek-aspek Ekonomi Islam salah satunya adalah kelayakan dimana kelayakan yang dimaksud adalah seharusnya dapat memenuhi pangan (makanan), sandang (pakaian), papan (tempat tinggal). Dampak pembayaran upah dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan pemanen perspektif bisnis syariah, dampak dari pembayaran upah ini memiliki kelebihan dan kekurangan. Kesejahteraan karyawan cukup baik untuk karyawan yang belum menikah karena gaji yang diterima melebihi dari kebutuhannya perbulan. Sedangkan untuk karyawan yang sudah menikah gaji hanya bisa untuk menutupi kebutuhan sehari hari seperti pangan. Tidak akan mencukupi untuk karyawan yang memiliki tanggunan yang banyak. Tentu saja dikatakan kesejahteraannya belum cukup baik