Abstrak
ABSTRAK Karya ilmiah dalam bentuk skripsi ini dibuat oleh AFRILIA DWI KARTIKA dengan NIM 3318010 Program Studi S1 Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Bukittinggi dengan judul “Analisis Kinerja Karyawan Pada Ex PT Bank Syariah Mandiri AFO Bukittinggi” dibawah bimbingan Bapak Yuwarman Mansur, SE.,MM. Penelitian yang dilakukan oleh penulis dilatar belakangi adanya perkembangan perbankan syariah yang sangat pesat, sehingga dengan banyaknya bank-bank yang bermunculan seperti perbankan syariah yang membuat persaingan antara bank sangat tinggi. Untuk memperbaiki kinerja perusahaan bank-bank melakukan merger. Dalam mencapai tujuan perusahaan tentunya karyawan dituntut untuk memaksimalkan kinerja yang dia miliki. Kinerja karyawan sebagai kemampuan karyawan dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Untuk menentukan kinerja karyawan baik atau tidak tergantung pada hasil perbandingan dengan standar pekerjaan. Sehingga pengkajian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri AFO Bukittinggi dan upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Motode yang digunakan penulis dalam penelitian ini dengan metode kualitatif. Penulis menggunakan data primer yang di dapat melalui wawancara dengan manager dan karyawan PT Bank Syariah Mandiri AFO Bukittinggi. Adapun data sekunder yang penulis dapat melalui studi keperpustakaan antara lain mencakup dokumen-dokumen resmi, buku-buku yang berhubungan kinerja karyawan dan merger, serta dokumen-dokumen yang relavan. Teknik pengumpulan data melakukan wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian yang didapatkan oleh penulis dalam penelitian ini bahwa Kinerja Bank Syariah Mandiri AFO Bukittinggi sesudah merger meningkat dibandingkan sebelum merger, ini dilihat dari aspek jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan dan kehadiran. Namun dilihat dari aspek ketepatan waktu Bank Syariah Mandiri AFO Bukittinggi sesudah merger mengalami penurunan dimana masih terdapat karyawan yang mendapat teguran karena keterlambatan menyelesaikan pekerjaannya dengan rata-rata 0,3. Sedangkan dari aspek kerjasama PT Bank Syariah Mandiri AFO Bukittinggi antara karyawan dengan rekan kerja lainya, maupun sebelum dan sesudah merger sudah baik. Adapun upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri AFO Bukittinggi dengan cara memberikan motivasi material dan non material, menerapkan kepemimpinan peternalistik dengan gaya kepemimpinan demokrasi, memberikan budaya organisasi the role culture serta lingkungan kerja fisik dan non fisik seperti tempat yang nyaman dan kerjasama antar Bank lainya. Kata kunci : Jumlah Pekerjaan, Kualitas Pekerjaan, Ketepatan Waktu, Kehadiran, dan Kerjasama