Abstrak
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan serta pengaruh budaya organisasi dalam hubungan antara pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 87 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer berupa kuesioner.Teknik analisis data menggunakan analisa regresi linier berganda untuk menjawab tujuan penelitian pertama dan analisa MRA untuk tujuan kedua dengan menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan BPRS Sumatera Barat, sedangkan Motivasi Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan BPRS Sumatera Barat. Budaya organisasi memperlemah pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Setelah dilakukan pengujian moderasi, maka diketahui bahwa budaya organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada BPRS Sumatera Barat. Hal ini disebabkan karena setiap karyawan harus mampu melakukan pelatihan dan pengembangan dalam menyelesaikan pekerjaan.Serta budaya organisasi mampu memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap budaya organisasi, Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan