Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT AL-FATAYA Payakumbuh)”. Skipsi ini ditulis oleh MUHAMMAD HAJARUL KAHFI NIM 3316295 Jurusan S1 Perbankan Syari’ah. Yang melatarbelakangi penulis untuk melakukan penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada BMT AL-FATAYA Payakumbuh. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada BMT AL-FATAYA Payakumbuh dengan menggunakan data primer. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner kepada karyawan BMT AL-FATAYA Payakumbuh. Kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS dan dianalisis dengan metode deskripsi kuantitatif. Metode analisis deskripsi kuantitatif digunakan untuk menggambarkan bagaimana pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada BMT AL-FATAYA Payakumbuh. Berdasarkan pengolahan data yang telah dikumpulkan, dapat diketahui bahwa rekrutmen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada BMT AL-FATAYA Payakumbuh. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa secara simultan variabel rekrutmen memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT AL-FATAYA Payakumbuh. Kata kunci : rekrutmen dan kinerja karyawan