Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Analisis Pengaruh Komunikasi Interpersonal Islami Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank BNI Syariah KC Bukittinggi” yang disusun oleh Maulida Rahmi (NIM: 3315219), skripsi mahasiswa prodi S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Skripsi ini membahas tentang anlisis pengaruh komunikasi interpersonal islami terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Syariah KC Bukittinggi. Komunikasi yang kerap terjadi dalam organisasi/perusahaan adalah komunikasi interpersonal, dengan komunikasi interpersonal karyawan dapat menjalin hubungan baik dengan rekan kerja, membangun kerja sama dan sinergi, menyampaikan tugas, mengarahkan kinerja, serta mengatasi perbedaan pendapat, ketegangan dan konflik. Apabila karyawan tidak mampu sepenuhnya menerapkan komunikasi interpersonal dengan baik sesama karyawan maka akan berpotensi menimbulkan implikasi buruk pada kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal islami terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan Statistic Package for the Social Scienses (SPSS) dengan menggunakan metode penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. data yang digunakan adalah data primer. Pengumpulan data yaitu membagikan kuesioner kepada 30 karyawan PT. Bank BNI Syariah KC Bukittinggi. Teknik penilaian dengan melakukan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Korelasi, Uji Simultan (F), Uji Parsial (T), dan Uji Koefisien Determinan (R2). Berdasarkan pengolahan data diperoleh perhitungan regresi linear sederhana dengan persamaan yaitu Y= 30,092+0,539X. Secara keseluruhan variabel komunikasi interpersonal islami mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Syariah KC Bukittinggi dengan angka 0,0000,05 dengan taraf signifikan dan nilai hitung yaitu 5,525 > 2,04841. Pada koefisien Determinan diperoleh hasil 0,522 atau 52,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh faktor komunikasi interpersonal islami sedangkan sisanya 47,8% dijelaskan oleh faktor lain yang belum termasuk kedalam penelitian. Maka berdasarkan hasil penelitian ini perlu adanya penelitian yang membahas faktor lainnya seperti faktor motivasi, bonus dan intensif, lingkungan kerja, budaya organisasi, dll terhadap kinerja karyawan yang belum dijelaskan dalam penelitian ini