Abstrak
Skripsi ini berjudul “Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karyawan Pada Bank Nagari Cabang Pembantu Syariah Pariaman”. Disusun oleh Miftahul Jannah NIM 3314.403. skripsi mahasiswa Perbankan Syariah Institut Agama Islam Negeri Bukittinggi. Skripsi ini membahas tentang bagaimana pengembangan karyawan melalui pendidikan dan pelatihan karyawan. Pengembangan karyawan merupakan fungsi operasional dari manajemen personalia dilakukan secara terencana dan berkesinambungan, meskipun membutuhkan biaya yang cukup besar tetapi biaya itu merupakan investasi jangka panjang bagi perusahaan. Dengan berkembangnya zaman kebutuhan akan pelatihan bagi karyawan semakin meningkat yang merupakan proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses dan hasil pengembangan karyawan dalam peningkatan kinerja perusahaan serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggungjawabnya dengan baik sesuai dengan standar. Pengembangan memiliki ruang lingkup yang lebih luas dapat berupa upaya meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan untuk kepentingan sekarang maupun di masa depan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karyawan menambah keahlian dan pengetahuan karyawan tentang perbannkan syariah.faktor yang mempengaruhi pengembangan karyawan yaitu faktor internal dan faktor eksternal, faktor internal meliputi visi, misi, tujuan dan strategi mencapai tujuan. Faktor eksternal meliputi kebijakan pemerintah, sosio-budaya masyarakat, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Program pelatihan dan pengemangan karyawan agar kompetensi karyawan dapat dipertahankan dan tidak usang perlu dilakukan pengembangan karyawan.