Abstrak
Skripsi ini ditulis oleh:DESI ANGGRAINI, Nim. 3314.331, Jurusan S1. Perbankan Syariah. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah (Studi Kasus Bank Perkreditan Rakyat Syariah Haji Miskin Pandai Sikek)”. Maksud dari penulisan skripsi ini adlah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada bank tersebut Penulisan skripsi ini dilatarbelakangi dengan dibuktikannya penurunan kinerja karyawan. Banyak pengguna jasa bank mengungkapkan kesan rendahnya kinerja karyawan dikarenakan kurangnya perhatian akan peningkatan kualitas, kuantitas, dan ketepatan pelayanan waktu yang diinginkan nasabah. Hal ini diketahui dengan banyaknya kesalahan yang dilakukan karyawan ketika melayani nasabah sehingga menimbulkan banyaknya protes dari nasabah. Pemicu dari hal ini dikarenakan pemberian kompensasi yang tidak layak, tidak wajar, dan tidak adil. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan ( fiels research) dengan pendelatan kuantitatif metode deskriptif. , subjek penelotian ini adalah karyawan BPRS Haji Miskin Pandai Sikek yang berjumlah 23 orang. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah menyebarkan kuesioner / angkae kepada karyawan. Sedangkan teknik analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linier sederhana dengan memakai rumus y= bo + b1x Koefisien Determinan ( R2), dan hipotesa menggunakan Uji T. Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada karyawan BPRS Haji Miskin Pandai Sikek, dari hasil analisis regresi linear sederhana yang dilakukan bahwa pemberian kompensasi yang diberikan kepada karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang positif dibuktikan dengan angka y = 0,215 + 0,667 X nilai konstanta memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,215 satuan dengan arti bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan bank tersebut sudah ada sebesar 0,215 satuan sebelum ada nilai lain atau kinerjanya kompensasi nilainya adalah nol. Dari hasil Uji F didapat nilai signifikansi (nilai kebenaran dari hipotesis) yaitu 0,000 dan F hitung 458,272. Ini berarti bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikansi (nilai kebeneran dari hipotesis) terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji T didapat nilai 0,0 0,05, sehingga hipotesis membuktikan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji koefisien determinan duperoleh nilai R (R Square) sebesar 0,956 kontribusi dan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan di BPRS Haji Miskin Pandai Sikek adalah 95,6. Dan koefisien korelasi 0,978 yang mendekati angka 1, berarti ada hubungan kedua variabel. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja kartawan BPRS Haji Miskin Pandai Sikek. Yang dibuktikan dengan bessarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang sudah ada sebesar 66,7%.