Abstrak
ABSTRAK Skripsi ini disusun oleh: YULIA MARISA dengan judul : “PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Kasus PT. PLN (Persero) Rayon Sicincin)”. Maksud judul ini adalah bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Sicincin. Latar belakang penulis melakukan penelitian ini adalah untuk melihat kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Sicincin tahun 2014-2018. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan ditinjau dari perspektif Ekonomi Islam (studi kasus PT. PLN (Persero) Rayon Sicincin). Penelitian ini adalah penelitian lapangan (Fierid Research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Sumber data primer diperoleh secara langsung dari pendapat individu atau hasil pengujian yang diberikan lansung kepada karyawan. Sementara data sekunder diperoleh dari media perantara atau secara tidak lansung yang berupa buku dan catatan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumentasi. Kuisioner adalah teknik pengumpulan data yang diperoleh dengan membuat daftar pertanyaan secara tertulis, dan dokumentasi adalah teknik pengumpulan data yang didokumentasikan oleh perusahaan. Dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Dengan menggunakan metode Spss for windows versi 21.0 Hasil penelitian ini berdasarkan analisis regresi linier sederhana adalah Y= 47,496+0,079. Hal ini menunjukan bahwa sebelum dipengaruhi pelatihan kinerja karyawan bernilai 47,496, dengan meningkatnya biaya pelatihan sebesar satu-satuan, maka kinerja karyawan meningkat 0,079. Uji penelitian secara persial (Uji T) diketahui nilai signifikansi sebesar 0,000 0,005, sehingga dapat disimpulkan bahwa, variabel Pelatihan (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Berdasarkan nilai t, diketahui nilai thitung sebesar 0,890 > ttable 0,682 , sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Rayon Sicincin. Dan pandangan Ekonomi Islam tentang pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah modal utama seorang karyawan untuk mencapai hasil yang maksimal dalam pekerjaan. Dalam Al-qur’an dan hadis sudah banyak yang mendorong manusia melakukan perubahan untuk menciptakan pola kemajuan hidup. Kata kunci: Pelatihan, Kinerja Karyawan.