Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS CARANA KIAT ANDALAS Padang Luar
Penelitian ini berjudul "Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPRS Carana Kiat Andalas" yang disusun oleh Syafrandi sebagai syarat memperoleh gelar S1 di Program Studi Perbankan Syariah, UIN Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Work Life Balance (Keseimbangan Kehidupan Kerja) dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Peneliti memilih topik ini berdasarkan fenomena ketidakseimbangan kehidupan kerja serta pemberian kompensasi yang belum optimal yang dapat berdampak pada penurunan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi berjumlah 40 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner, kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25 dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah: Y = 10,108 + 0,258X₁ + 0,536X₂ + e Keterangan. Work Life Balance (X₁) → berpengaruh positif, Kompensasi (X₂) → berpengaruh positif, Koefisien determinasi (R²) sebesar 54,2% menunjukkan kontribusi kedua variabel terhadap kinerja karyawan, sisanya 45,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulannya Peningkatan keseimbangan kehidupan kerja serta kompensasi yang tepat dan adil dapat memicu semangat dan produktivitas karyawan. Kedua variabel ini merupakan komponen strategis dalam pengembangan kualitas sumber daya manusia di lingkungan PT. BPRS Carana Kiat Andalas.