Profil penulis
2 karya publik ditemukan.
peranan account afficer sangat pentingmenganalisisa pembiayaan, dalam proses pembiayaan tahapan yang paling penting adalah menentukn jumlah pembiyaan yang sesuai dengan ketentuan calon nasabah serta sesui dengan kaidah - kaidah pengukurn yang berlaku, wajar dan dapat dipertanggung jawabkan
<p align="center"> <strong>ABSTRAK</strong></p> <p align="center"> </p> <p> Skripsi ini berjudul: “<strong>Analisis Pengaruh Pemberian Bonus Terhadap Tingkat Motivasi Kerja Karyawan Di Toko Kue Budiman Kota Bukittinggi” </strong>Skripsi ini ditulis oleh <strong>Melida Yanti</strong>, <strong>NIM. 3211.035</strong>. Jurusan Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi 1436 H / 2016 M. Maksud dari judul ini adalah pemecahan suatu persoalan terhadap perobahan dari pemberian insentif terhadap diri seseorang khususnya karyawan di toko kue Budiman.</p> <p> Latar belakang penulis tertarik meneliti masalah ini adalah karyawan toko kue Budiman bekerja dengan baik dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Para karyawan tersebut bekerja dengan rajin dan disiplin. Selain itu karyawan terus memberikan pelayanan yang terbaik dan juga perhatian yang tinggi kepada setiap pengunjung. Mereka bekerja seperti itu karena mereka selalu diperhatikan oleh manjemen mereka. Salah satu bentuk perhatian manajemen tersebut adalah dengan pemberian intensif atau bonus. Kriteria pemberian bonus tersebut adalah bagi karyawan yang sudah bekerja lebih dari dua tahun dan mempunyai prestasi. Dengan adanya pemberian bonus ini memberikan pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan.</p> <p> Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan data dengan melakukan observasi, wawancara, dan kisioner. Setelah data terkumpul, akan dianalisa menggunakan analisis regresi sederhana dengan alat bantu aplikasi soft ware SPSS 16.0, analisis korelasi sederhana, dan uji t.</p> <p> Dari hasil penelitian menunjukkan setiap peningkatan sebesar satu satuan pada variabel pemberian bonus, maka dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan sebesar 0,539 satuan. Pemberian bonus memiliki korelasi yang tinggi dengan motivasi kerja karyawan, dan pemberian bonus memberikan kontribusi sebesar 71,2% terhadap motivasi kerja karyawan. Pemberian bonus berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, secara statistik didapatkan nilai t hitung (14,229) > t tabel ( 1,663) dan nilai probabilitas = 0,000 < 0,05.</p> <p> </p> <p> </p>
