Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Bank BNI Syariah KC. Bukittinggi
ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Bank BNI Syariah KC. Bukittinggi” yang disusun oleh Mega Silviana (NIM: 3316.038). Skripsi Mahasiswa Prodi S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) Institut Agama Islam Negeri(IAIN)Bukittinggi. Latar belakang dalam penelitian ini adalah sumber daya manusia yang dimiliki oleh bank haruslah memiliki kemampuan dalam menjalankan setiap transaksi perbankan, mengingat faktor pelayanan yang diberikan oleh para karyawan ini sangat menentukan sukses atau tidaknya bank kedepan maka dari itu salah satu pengelolaan paling penting dalam dunia perbankan adalah pengelolaan terhadap sumber daya manusianya karena pada dasarnya karyawan merupakan motor penggerak operasional bank yang dapat menentukan sukses atau tidaknya bank kedepan serta menjalankan setiap transaksi perbankan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui danmenganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah KC. Bukittinggi dengan metode penelitian korelasional kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dengan membagikan link kuesioner kepada karyawan PT. Bank BNI Syariah KC. Bukittinggi. Teknik penelitian dengan dengan menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan pengolahan data diperoleh perhitungan regresi linier berganda Y= 4.006 - 0.095 X1+ 0.205 X2 + 0.331X3 + e. Hasil penelitian dari uji hipotesis parsial menunjukkan bahwa variabel individu dengan nilai t hitung -1,761t tabel 2,015, hal ini menunjukkan variabel organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan variabel psikologis dengan nilai t hitung 3,723> t tabel 2,015, hal ini menunjukkan bahwa variabel psikologis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Berdasarkan hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel individu, variabel organisasi dan variabel psikologis secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawandengan nilai signifikan sebesar 0.000. seangkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0.462 ini berarti kontribusi variabel independen (variabel individu, variabel organisasi, dan variabel psikologis) mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 46 %, Sedangkan selisihnya 54% lainnya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel yang tidak masuk dalam penelitian ini.