Analisis Pengaruh Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT BPRS Mentari Pasaman Saiyo )
Skripsi ini berjudul : “Analisis Pengaruh Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo” yang disusun oleh Jannatul Firdaus, NIM 3321068, Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen karyawan terhadap kinerja di PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo. Rekrutmen sangat penting karena merupakan proses awal dalam memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas untuk mendukung kesuksesan organisasi. Dengan menggunakan seluruh anggota karyawan sebagai populasi. Jenis data yang dikumpulkan berdasarkan dari data primer yang berasal dari karyawan dan data sekunder yang berasal dari media sosial. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen data, uji asumsi klasik dan analisis regresi untuk menguji hubungan antara proses rekrutmen dan kinerja karyawan. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara rekrutmen karyawan dengan kinerja karyawan, dimana H0 ditolak dan H1 diterima. Rekrutmen yang sesuai dengan ketentuan, mempertimbangkan kualifikasi pelamar, serta mematuhi arahan yang berlaku terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja. Proses rekrutmen yang baik tidak hanya menghasilkan karyawan yang kompeten, tetapi juga mendukung peningkatan kinerja yang lebih efektif dan efisien dalam organisasi.