PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP DAN ISLAMIC ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Pegawai MAN 2 Padang Panjang)
Abtsrak Penelitian ini dilatar belakangi dengan ditemukannya gap research Masih banyaknya karyawan/pegawai yang kurang bekerjasama dengan rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang telah di tentukan organisasi. Jadi dapat dikatakan lingkungan kerja organisasi tidak sesuai dengan yang diharapkan. Terciptanya lingkungan kerja yang baik, diharapkan karyawan mempunyai kinerja yang tinggi, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. banyaknya karyawan/pegawai yang datang dan pulang tidak tepat pada waktunya sehingga hal tersebut membudaya atau menjadi tradisi dikalangan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi pengaruh antar variabel kepemimpinan islam dan budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai varaibel moderasi pada Sekolah MAN 2 Kota Padang Panjang. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Penelitian dilakukan di Sekolah MAN 2 Kota Padang Panjang. Data penelitian yang digunakan adalah data primer bersumber dari pengumpulan data dengan instrument skala likert yang disebar langsung dengan sampel sebanyak 92 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan alat analisis data SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islamic Leadership berpengaruh positif terhadap Employee Performance pada MAN 2 Kota Padang Panjang. Nilai t hit > t tab yaitu sebesar 5.195 > 1.987 berarti terdapat pengaruh yang positif antar variabel tersebut. P value 0.000 0.05 berarti hubungan antar variabel Islamic leadership dan Employee Performance signifikan secara statistic. Islamic Organizational Culture berpengaruh positif terhadap Employee Performance pada MAN 2 Kota Padang Panjang. Nilai t hit > t tab yaitu 9.523 > 1.987 berarti terdapat pengaruh yang positif antar variabel tersebut. P value 0.000 0.05 berarti hubungan antar variabel Islamic Organizational Culture dan Employee Performance signifikan secara statistic. Motivation memperkuat pengaruh Islamic Leadership terhadap Employee Performance. Nilai p value sebesar 0.015 menunjukkan Motivation memiliki pengaruh moderasi yang sangat baik dalam hubungan X1 ke Y. Nilai P value sebesar 0.015 0.05, artinya pengaruh moderasi tersebut signifikan secara statistic. Motivation memperkuat pengaruh Islamic Organizational Culture terhadap Employee Performance. Nilai p value sebesar 0.001 menunjukkan Motivation memiliki pengaruh moderasi yang sangat baik dalam hubungan X2 ke Y. Nilai P value sebesar 0.001 0.05, artinya pengaruh moderasi tersebut signifikan secara statistic.