Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Amartha Mikro Fintek Pasaman Barat)
Hardinia Fitri (3720199) jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI), dibawah bimbingan Bapak Andis Febrian, SEI, MM dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Amartha Mikro Fintek Pasaman Barat)”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih kurangnya kinerja karyawan terutama dalam pencapaian sebuah target, karyawan belum menyelesaikan tugas sesuai target yang ditentukan, manajer sering datang terlambat dan menyerahakan tanggung jawabnya kepada bawahannya dan terjadainya perpindahan karyawan dengan waktu yang cepat dari cabang ke cabang yang lain. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan 52 responden. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kusioner yang kemudian diolah dengan SPPS. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrument penelitian (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas), uji linear berganda (uji simultan (uji-T), uji persial (uji-F)) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menujukkan semakin baik penerapan gaya kepemimpinan transaksional oleh pimpinan perusahaan maka akan semakin meninggkatkan kinerja karyawan. Hasil uji persial (Uji-T) menunjukkan bahwa nilai signifikan pengaruh gaya kepemimpinan transaksional (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah 0,000 0,05 dan nilai thitung 6,182 > ttabel 2,009. Artianya Ha diterima dimana terdapat pengaruh gaya kepemimpinan tarnsaksional (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) secara signifikan. Komitmen afektif berpengaruh positf dan signisikan terhadap kinerja karyawan pada PT.AMF Pasaman Barat. Semakin tinggi komitmen afektif yang dimiliki karyawan maka kinerja karyawan akan semakin meninggkat. Hasil uji persial (Uji-T) menunjukkan bahwa nilai signifikan pengaruh komitmen afektif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah 0,033 0,05 dan nilai thitung 2,193 > ttabel 2,009. Artianya Ha diterima dimana terdapat pengaruh komitmen afektif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) secara signifikan. Gaya kepemimpinan transaksional dan komitmen afektif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.AMF Pasaman Barat. Artinya penerapan gaya kepemimpinan transaksional yang baik dan didukung oleh komitmen afektif yang tinggi dari karyawan akan mampu meningkatkann kinerja karyawan secara optimal. Hasil uji simultan (Uji-F) menunjukkan bahwa nilai signifikan pengaruh gaya kepemimpinan tarnsaksional (X1) dan komitmen afektif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah thitung 53,758 > ttabel 3,19. Artinya terdapat pengaruh secara simultan antara gaya kepemimpinan transaksional (X1) dan komitmen afektif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).